세무사 알선후 수수료를 세무사에게 받았을때
아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.세무사법 제2조의2(세무대리의 소개ㆍ알선 금지) 누구든지 세무사나 그 사무직원, 세무법인이나 그 사원ㆍ직원에게 제2조의 세무대리를 소개ㆍ알선하고 그 대가를 받거나 요구하여서는 아니 된다.소개 또는 알선의 대가명목으로 돈을 지급받는 경우에는 세무사법위반여지가 잇습니다. 직원으로 홍보하고 월급 및 인센티브를 받더라도 실질이 소재 또는 알선에 대한 대가에 해당한다면 당연히 이에 해당합니다.변호사법에 있어서도 직원으로 등록된 사무장이 사건을 알선해주는 명목으로 인센티브를 받아가면 변호사법위반에 해당합니다.
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돈을 빌려주고 받지못하여 민사 형사 고소진행하였는데 경찰서에서 검찰송치된다하는데 그이후 피해자가 준비해야하는것과 이후과정이 궁금합니다.
아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.검찰에 송치되면, 검사의 판단에 따라 검찰조사가 이루어질 수 있으며, 혐의가 인정되다면 기소, 인정되지 않는다면 불기소처분이 이루어지게 됩니다.피해자는 경찰단계에서 제출하지 못한 자료가 있다면 추가로 제출해야 하며, 합의절차 진행시 빌려준 돈 전부를 요구할 수 있습니다.
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인도위에 설치된 입간판 충돌사고는요.
아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.입간판을 설치할때 업주가 점용허가를 받았는지 여부에 따라 과실의 정도가 달라질 수 있으며, 충돌당시 스마트폰을 보고 있던 질문자님에게도 일부과실이 인정될 수 있습니다.
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변기에 음식물을 버리면 불법인가요?
아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.변기가 막히지 않으면 별문제가 생기지 않아 적발이 되지 않을 뿐 음식물을 변기에 버리는 것은 엄연히 불법행위입니다.
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제가 받아야 할 빚을 팔 수 있나요?
아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.채권추심업체에 채권을 양도(매매)하면 되겠습니다. 해당 채권약정에 대한 서류 등을 지참하여 업체에 등록하여 양도절차를 진행하면 되며, 채권양도시 채권매매대금에서 공제가 되기 때문에 별도 수수료는 들지 않습니다.
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코로나 관련 ‘폐업으로 인한 임차인의 해지권’(제11조의2)에 대해 문의드립니다.
아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.해당 기사내용을 살펴보시면, 법무부에서 제출한 개정안이 국무회의를 통과했다는 내용입니다. 따라서 국회를 통과하여 법률개정이 된 상황이 아닙니다.따라서 법률개정이 되지 않은 상태에서는 폐업으로 인한 임차인의 해지권을 행사할 수 없습니다. 따라서 해지권 행사를 전제로 한 질문들은 실익이 없습니다.
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준강제추행미수 기소유예 받을 수 있을까요?
아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.혐의를 부인하는 입장이 아니라는 전제하에 답변드립니다.고소가 진행된다면, A와 합의를 하는 것이 최우선입니다. A와 합의를 하려면 합의금이 문제될 가능성이 높은바, 합의금을 마련하시고, B를 통해 A에게 사과의사를 주기적으로 전달하시기 바랍니다.
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사기죄 고소 이후 해야할것들이 궁금합니다
아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.배상명령신청절차 이후에는 별다르게 할 일이 없습니다. 다만, 뭔가를 더 해보겠다는 의사라면 공판기일에 출석하여 피고인이 주장하는 말을 들어보시고, 그에 대한 반박이나 해명글이 있다면 제출하면 되겠습니다.
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회사사장이 직원들의 업무용 PC를 ID.PW 를 제춣하라고 합니다다다
아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.회사가 지급한 업무용 PC의 소유권은 회사에게 있고, 직원들이 지급받은 업무용 PC를 활용하여 생성한 업무관련 자료 또한 회사의 소유에 해당하는 것으로 보아야 할 것입니다. 다만, 회사가 지급한 업무용PC라 하더라도 직원이 사적인 개인정보나 자료를 저장하고 있는 경우에는 개인정보로서 보호되어야 할 것입니다. 따라서 권한이 없는 자가 직원들의 개인정보를 임의로 열람하는 경우에는 개인정보보호법을 위반하는 행위로서 해고 등 징계사유에도 해당합니다.회사는 업무용 PC를 직원들이 개인의 사적인 용도로 사용하지 않도록 주지하고, 회사가 필요시 업무에 활용할 수 있도록 업무용PC의 암호를 회사의 사장이나 정보관리자와 공유하도록 함으로써 담당직원이 휴가 등으로 부재중인 경우라도 회사의 업무가 원활하게 진행될 수 있도록 대비할 수 있습니다.회사사장의 업무용 PC의 아이디 및 비밀번호 요구가 위와 같은 업무처리의 필요성에 기인한다면, 위법하다고 보기는 어렵습니다.
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장난전화하면 법적으로 처벌 대상이 될 수 있나요?
아래 내용은 답변내용에 기초하여 작성된 것으로, 구체적인 사정에 따라 결론이 달라질 수 있습니다.경범죄처벌법 제3조(경범죄의 종류) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 10만원 이하의 벌금, 구류 또는 과료(科料)의 형으로 처벌한다. <개정 2014. 11. 19., 2017. 7. 26., 2017. 10. 24.>40. (장난전화 등) 정당한 이유 없이 다른 사람에게 전화ㆍ문자메시지ㆍ편지ㆍ전자우편ㆍ전자문서 등을 여러 차례 되풀이하여 괴롭힌 사람장난전화는 경범죄처벌법위반으로 형사처벌될 수 있습니다.
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