친절하고 명확하게 알려드리는 강경표 노무사입니다.
Q. 연차는 1년 지나고 생기는 건가요??
안녕하세요. 라움인사노무컨설팅의 강경표 노무사입니다.2개월 공백기간이 지난 후 다시 입사할 경우 완전히 새로 입사한 것으로 보아 재입사 시기부터 입사일 기준으로 1년이 지나기 전까지는 한 달 개근 시 1개 씩 발생하게 됩니다. 그리고 재입사 1년 후에는 15개의 연차가 발생합니다.감사합니다.
Q. 근로계약서 미작성으로 신고 후 급여를 받으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.급여지급여부(임금체불)와 근로계약서 미작성은 전혀 별개의 사안이므로 근로계약서 미작성으로 인한 진정에는 불이익이 없습니다.싸인을 한 종이가 어떤 것인지는 모르겠으나 근로계약서 미작성으로 인한 진정은 그대로 진행하셔도 무방합니다.다만 근로계약서 미작성으로 인한 진정 시 회사가 초범이거나 위반 사례가 적을 경우 보통 기소유예로 끝나는 경우가 많은 편입니다.감사합니다.
Q. 주6일근무 일소정근로시간 계산해주실수있나요?
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.주5일 8시간씩 근무 + 1일 7시간인 경우귀하의 일 소정근로시간은 8시간, 주 소정근로시간은 40시간입니다. (일 소정근로시간은 8시간을, 주 소정근로시간은 40시간을 초과할 수 없으며 그 이상은 연장근로에 해당합니다)40시간을 초과한 나머지 7시간은 연장근무 또는 휴일에 근무한 경우에는 휴일근로시간에 해당합니다.귀하의 사업장의 5인 이상 사업장인 경우 7시간은 가산근로수당을 받아야 하며 5인 미만 사업장인 경우 가산수당은 받을 수 없으나 7시간에 해당하는 만큼은 유급으로 부여받아야 합니다.감사합니다.
Q. 근로계약서 작성 시 꼭 챙겨봐야 할 부분은 무엇인가요?
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.근로계약서에 반드시 포함되어야 하는 내용은 아래와 같습니다.1. 임금2. 소정근로시간3. 휴일4. 연차 유급휴가5. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항6. 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법위 내용이 포함되어있는지 반드시 확인하시되 실무상 주요 분쟁이 되는 부분은 - 근로계약기간(정규직으로 입사하기로 하였는데 계약직으로 되어 있는 경우)- 포괄임금제 적용 여부(근로시간 산정이 어렵지 않음에도 포괄임금제를 적용한 경우)- 시업, 종업시간 및 휴게시간- 주휴일- 임금 지급일 및 임금 산정기간 - 퇴직금 또는 퇴직연금 적용 여부등이 있으니 위와 같은 부분을 확인하시기 바랍니다.
Q. 계약직으로 채용되었다가 정규직으로 전환되면 퇴직금이 연결될 수 있나요?
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.남겨주신 내용만으로 자세한 상황을 알기는 어려우나 계약직에서 정규직으로 바뀌면서 퇴사 후 재입사 절차를 밟은 것이 아니라 실질적으로 계속 근로를 하였다면 2년전 최초 입사일부터 재직기간을 계산하여 퇴직금을 지급받을 수 있을 것으로 생각됩니다. 다만, 회사 규정 등에 따라 계약직 근로자 정규직 전환 시 어떠한 절차를 취하는지에 따라 달라질 수 있으니 참고바랍니다.