친절하고 명확하게 알려드리는 강경표 노무사입니다.
Q. 연차수당이 지급 안되는 사업장도 있나요?
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 연차휴가 부여는 의무이며 업종에 따라 이 의무가 달라지는 것이 아닙니다.질문자님께서는 정당하게 연차휴가 부여를 요구할 권리가 있으며 미사용시에는 미사용 연차수당으로 지급받아야 합니다.감사합니다.
Q. 포괄임금제로 계약을 했는데 기본급이 줄었어요
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.포괄임금제 계약서 상 연장근로, 휴일근로 등이 포함되어 있다면 포함된 시간만큼 실제로 연장근로를 하더라도 그 만큼의 수당을 지급받을 수 없고 정해진 시간을 초과하였을 경우에만 초과수당을 받을 수 있습니다.(예: 계약서 상 월 포괄연장시간이 12시간일 경우 실제로는 월 20시간 연장근로하였을 경우 8시간 (20-12)에 대해서만 초과수당 지급)포괄임금제 도입시 근로자의 통상시급이 낮아지게 되어 연장수당, 휴일수당 등의 초과수당과 연차수당 등이 전년도보다 오히려 줄어들 수 있습니다. 다만 퇴직금 지급 시에는 포괄임금된 수당도 모두 포함됩니다.감사합니다.
Q. 연장, 휴일, 야간 수당이 모두 발생 했을 때 보상휴가 및 수당 동시 지급 가능 여부
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.회사의 근로자대표와 '보상휴가' 도입에 대하여 합의했다면 시간 외 근로에 대한 대가로 일부는 수당을, 일부는 휴가로 부여하는 것도 가능합니다. 이러한 도입이 없었다면 수당만으로 지급해야 합니다.
Q. 직장인 건강검진은 왜 1년마다 하는걸까요?
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.근로자의 건강 보호를 위해 산업안전보건법에 사업주의 근로자의 건강검진 실시 의무를 규정해두고 있습니다. 사무직 근로자는 2년에 1번, 비사무직 근로자는 1년에 1번 실시하면 됩니다.
Q. 퇴직시 연차계산법이궁금합니다. .
안녕하세요. 강경표 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차를 운영하는 회사라도 퇴사 시 입사일 기준으로 연차 계산 시 불리하게 계산해서는 안됩니다.따라서 23.04.03 입사하신 질문자님께서는 4월 5일까지 근무하고 퇴사하셨으므로 근속기간동안 총 26개의 연차가 발생하였습니다. 여기서 재직기간 중 총 사용한 연차갯수를 빼면 남은 연차가 계산되고 그만큼의 연차수당을 받아야 합니다.감사합니다.