안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 낼까지 기다려봐야 하는거죠????
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.입사 과정에서 사용자와 채용내정자가 근로조건에 합의가 되었음에도 사용자가 일방적으로 채용취소를 하는 경우 이는 해고에 해당하며, 관할 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.감사합니다.
Q. 주휴수당미지급신고 지급 받기 어려울까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.한 주 15시간 이상 근로하는 근로자가 한 주의 근로일을 만근하였음에 주휴수당이 지급되지 않은 경우에는 임금체불에 대하여 관할 노동청에 진정이 가능합니다.휴게시간과 주휴수당은 무관한 부분으로 판단되며, 해당 주에 지각 또는 조퇴가 있는 경우에도 주휴수당은 지급이 되어야 합니다.감사합니다.
Q. 계약서 미작성 프리랜서 임금체불 신고 어떻게 하면 좋을까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.사용자의 지휘 감독 아래서 업무를 수행하는 근로기준법상 근로자가 아닌 일의 완성에 대해 대가를 지급하는 도급 등 프리랜서의 경우에는 민사소송을 통해서 해결할 수 있는 상황으로 판단됩니다.추가적으로 위와 같은 상황에서는 사기죄 등 형사 고소도 가능할 것으로 판단되나, 변호사님 등을 통한 더 전문적인 상담이 필요하다고 보입니다.감사합니다.
Q. 사장님이 연락도 잘 안되고 알바비도 지급을 미룹니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.현재 근로계약서를 미작성한 상태에서 관할 노동청 진정이 필요한 상황으로 판단됩니다.사장님과 나눈 문자, 통화, 교통카드 등을 통한 출퇴근 기록 등 증빙할 수 있는 것과 함께 임금체불로 진정을 제가하시는 것이 현 단계에서 가장 필요한 행동으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 퇴자예정자 입니다 연차수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.연차휴가를 소진하고 퇴직할지 미사용연차수당을 선택할지는 근로자가 결정할 수 있는 부분에 해당합니다.특히, 미사용연차수당을 지급하지 않는다는 계약 등의 법 위반으로 그 효력이 존재하지 않습니다.감사합니다.