안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 업무 능력 부족 해고의 기준이 궁급합니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수 5인 이상인 경우 관할 노동위원회에 구제신청이 가능한 사안으로 판단됩니다.해고의 경우 정당성이 요구되므로 명확한 사유와 근거가 있어야 그 정당성이 인정될 수 있다고 보입니다.위와 같은 사안은 주관적인 요소가 많은 상황으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 연말에 만 60세 정년 퇴직 예정자입니다. ( 34년 근속 )
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.기존 커리어를 이어 오신 업종과 유사한 사무직이나 관리직 업종을 구하시는 것이 가장 쉬운 방법으로 판단됩니다.이외 공인중개사, 경영지도사 등 사무직으로 일할 수 있는 자격증 취득 후 새로운 업종에서 일하시는 것도 방법일 수 있다고 보입니다.감사합니다.
Q. 기본급에서 식대를 빼는 건 무슨 계산법인가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.매월 지급되는 식대의 경우에는 최저임금 산정에 있어 포함이 되는 부분입니다.따라서 통상임금은 기본급과 식대를 포함하여 계산될 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 연차 사용의 통제로 인하 벌칙 적용대상자는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.기본적으로 연차 사용 거부에 대하여는 사업장에 벌금이 부과될 것으로 예상됩니다.사용자가 정당한 사유 없이 연차 신청을 거부한 경우 2년 이하 징역 또는 2천 만원 이하의 벌급 처분이 내려지면 이는 실질적인 사용자인 법인 또는 대표이사 등에게 내려질 가능성이 높다고 판단됩니다.감사합니다.
Q. 워킹홀리데이는 몇살까지 신청을 할 수있는건가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.대부분의 나라에서는 만 30세까지로 제한을 두고 있습니다. 다만, 캐나다는 작년부터 만 35세까지 지원이 가능합니다.감사합니다.