안녕하세요 강호석 전문가입니다.
Q. 이런 경우는 해고예고수당 지급을 받을 수 있는 경우인가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.계속 근로기간이 3개월 미만인 경우 해고예고 수당 지급 대상에서 제외됩니다.3개월 이상 근무시 해고예고수당 지급 대상에 해당합니다.근로조건 변경 거부에 대하여 사용자가 해고처분을 하는 경우 해고예고의무가 발생하게 됩니다.감사합니다.
Q. 직장내 괴롭힘으로 고발 하려면 어떻게 해요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 일반적으로 회사 담당자에게 먼저 신고를 하고, 이후 제대로 조치가 이루어지지 않는 경우 관할 노동청에 진정을 넣게 됩니다.관할 노동청에 진정 후 직장 내 괴롭힘으로 인정되는 경우 회사에 징계 등 적절한 조치를 요청할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘을 입증할 수 있는 녹음, 문자, 업무지시 내역 등 모든 것이 증빙이 될 수 있으며, 특히 목격자의 진술도 증빙이 될 수 있습니다.지속성의 경우 사안에 따라 다르게 판단될 수 있는 부분으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 혹시 이런 경우에도 노동청에 신고 가능할까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.최저임금 위반에 대해서는 관할 노동청에 진정이 가능합니다. 진정시 임금내역서 외 실제 해당 근무시간을 산정할 수 있는 문자, 카톡, 교통카드 이용 내역 등이 있으면 더 유리할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 만55세 이상 근로체결 후 계약만료시 실업급여는?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.만 55세 이상이신 경우 2년을 초과하는 근로계약을 정하더라도 기간이 없는 근로자로 간주되지 않습니다.따라서 2년을 초과한 근로계약도 가능하며, 해당 기간 만료로 비자발적 퇴직하는 경우 실업급여 신청도 가능할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 산재중인 근로자의 4대보험자격은?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.우선 건강보험의 경우 휴직기간 동안은 납부를 유예하고 복직 후에 납부할 수 있습니다.국민연금의 경우에는 휴직에 따라 납부예외를 신청할 수 있습니다.그 외 보험은 휴직신청에 따라 보험료가 납부되지 않을 것으로 판단됩니다.감사합니다.