안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 이런 경우 퇴직금 받을수 있을까요???
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.중간 중간에 근로계약 기간의 단절이 존재하는 것으로 보아 특별한 사정이 없는 한 계속근로로 인정받기 어려워퇴직금도 발생하지 않을 것으로 보입니다.
Q. 실업금여는 회사에서 짤였을때받는다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 일반적으로 비자발적인 사유로 이직했을 하여 구직활동을 하는 경우에 받을 수 있는 것으로 알고 계신 바가 맞습니다.
Q. 근로계약서 미작성 합의 후 부당해고구제신청
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 미교부한 내용과 부당해고는 별개의 건으로 전자의 합의가 후자에 영향을 미치진 않습니다.
Q. 퇴사통보 1개월전 뭐가 맞나요???
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당일 통보하는 통보 자체는 사적 자유의 영역이지만 사직의 효과는 당사자가 정한 바 또는 별도로 정한 바 없다면, 계약의 당사자인 사업주가 사직을 수리하거나, 민법이 정한 바에 따라 발생합니다.
Q. 리스/렌트카 회사에 영업사원으로면접보고왔는데요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 검토가 부분입니다. 출근요일 및 출퇴근시간 등이 정해져 있다면 이는 근로자성을 뒷받침하는 요소이지만 기본급이 없는 사항은 반대를 의미하기도 합니다. 정확한 계약조건을 확인 후 서면으로 남겨두시는 것이 추후 분쟁이 발생할 경우를 대비하여 바람직합니다.