안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
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Q. 근로자가 권고사직 당했다며 거짓주장을 합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.내심의 의사까지 알 수 없어 인정이 안되더라도 청구인(근로자가) 직접적으로 얻는 법적 처벌이나 불이익은 없습니다.민 / 형사적 조치와 관련해서는 변호사와 추가적인 상담을 해보시기 바랍니다.
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Q. 실업급여에 대해서 궁금한 점 질문입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 이직하는 회사에서 계약만료로 이직하는 경우 이직사유의 요건 측면에서 가능하고,피보험단위기간도 18개월 내의 이전 직장의 피보험단위기간도 합산됩니다.
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Q. 근로자지위확인소송 합의 후에 근무지 강제 변경
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 전직명령의 부당함이 있다면 별도의 구제신청을 검토해보아야 할 것으로 판단됩니다.만약 합의의 여지가 있다면 합의하는 것도 좋은 방법이라 판단됩니다.
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Q. 근로자지위확인소송 승소 후에 근무지 강제 변경
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 전직명령의 부당함이 있다면 별도의 구제신청을 검토해보아야 할 것으로 판단됩니다.
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Q. 이직확인서 요청시 메일아니면 문자요청
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 분쟁이 없는 상태에서 이직확인서 작성 / 제출을 요청하시는 것이라면 편한 수단을 통해 하시면 됩니다.다만 공식적으로 하고 싶으시다면 고용보험법령(시행규칙 포함)에 따라 하시면 되겠습니다.