안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
구조조정
Q. 부당해고) 이 경우 어떤 도움을 받을 수 있나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 폐업으로 인한 이직은 실업급여 수급 사유에는 해당할 것으로 보이나 피보험단위기간 요건을 충족하지는 못할 것으로 보입니다. 며칠 내에 해고되는 것이라면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(5인 미만도 가능)
구조조정
Q. 회사가 아예 떠나버리면 노조들은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠습니다만 노조 와해를 목적으로 한 위장폐업은 불법행위를 구성할 수 있으며그것이 아니라 일반적인 폐업이라면 노조도 해산(해체)된다고 보아야 할 것입니다.
근로계약
Q. 계약직 수습계약기간 해고에 대한 질문
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용만으로 본채용 거절의 정당한, 합리적인 사유가 된다고 보기는 어렵다고 생각됩니다.
근로계약
Q. 일이 안맞고 너무 힘들어서 이틀차에 퇴사합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사와 관련한 사전 통보 약정을 지키지 않거나 민법상 사직 효과가 발생하기 전까지 회사는 사직수리를 하지 않고무단결근 처리할 수 있고, 이로 인해 손해가 발생한다면 책임이 있을 수 있으나손해발생의 여부, 인과관계, 소송수행에 들어가는 여러가지 (비)경제적 비용 등을 고려했을 때 소송의 실행 가능성 및인정가능성은 현실적으로 낮은 편에 속합니다.
근로계약
Q. 휴게시간 일찍퇴근 늦게출근가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간을 근로시간 도중에 부여하지 않은 것, 아예 부여하지 않은 것 모두 근로기준법 위반입니다.입증의 방법은 정해진 바 없으나 계약상 휴게시간에 업무 지시, 수행을 했다는 여러 자료들로 입증할 수 있습니다.다만 실무적으로 인정받기 어려운 편에 속합니다.