안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 근로계약서 수정후 사본 못받았습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건 서면 교부의무 위반 및 근로자의 동의없이 임금을 전부 지급하지 않으면 임금전액지급 원칙 위반으로 신고가 가능합니다.
Q. 저 이런 상황에서 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.30일 전에 해고를 예고하지 않았다면 해고예고수당 청구가 가능합니다.실업급여는 사유적인 측면은 무리가 없으나 18개월 내에 180일 이라는 피보험단위요건이 충족되어야 하므로현 직장에서의 피보험자격에 대해 소급가입 내지 피보험자격확인이 필요하고, 이것이 제한된다면 18개월 내의 이전 직장에서의 가입기간이라도 있어야 할 것입니다.
Q. 회사서 저와 부딪히려는 사람이 있는데 어떻게 할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위가 있었다면 직장 내 괴롭힘으로 신고가 가능합니다.과실치상죄는 형법에 규정된 범죄로 법률 전문가인 변호사와 상담하여 정확한 도움을 받아보시기 바랍니다.
Q. 식품회사 입사 3일차 수습기간 당일 문자통보 퇴사 가능할까요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문자 및 이메일로 사직통보하는 것도 가능합니다.입사한 지 오래되지 않아 회사에서 바로 사직수리를 해줄 가능성이 크지만, 곧바로 사직수리를 하지 않는 다면 민법 및 계약내용에 따라 사직의 효과가 바로 발생하지 않아 사직처리가 바로 되지 않을 수는 있습니다.사직처리 되지 않은 기간동안 출근을 하지 않으면 무단결근으로 처리가 가능하고 이로인해 손해가 발생했다면책임이 있을 수 있으나 현실적으로 문제되는 경우는 드뭅니다.
Q. 임금의 종류중에 ( 평균임금 , 통상임금 )의 차이는 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.간단히 설명드리면 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금으로 연장/야간/휴일근로수당 등의 계산기준이 됩니다.평균임금은 퇴직금 등을 계산할 때 사용하는 임금으로 최근 3개월간 받은 총 임금을 총 일수로 나눈 금액을 의미합니다.