안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘은 어떤 증거를 기본으로 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가장 입증하기 위해 효과적인 것은 객관적인 기록(음성, 문자 등)의 형태가 좋기는 합니다. 합리적인 이유 없는 차별은 괴롭힘 유형 중에 하나가 될 수 있습니다.
해고·징계
Q. 정직원 해고시 한달전에 통보하거나 한달치의 급여를 주면 아무 문제가 없을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고에 관한 법규를 준수하였다고 하더라도 해고 자체의 정당성은 별개의 문제입니다. 따라서 해고의 정당한 이유를 갖추어야 할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 연차계 대신 써주면 무효인가요.......
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 해당 근로자가 위임하여 작성 / 제출 한 것이라면 무효라고 보기 어렵습니다.
근로계약
Q. 용역 계약서에 4대 보험 미가입으로 일하는데 이게 법적으로 문제 없나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문제가 있을 수 있습니다. 실질적인 근로자로 일 하신 것으로 보입니다. 따라서 근로소득세를 원천징수하고 4대보험에 가입되었어야 했습니다. 피보험자격을 확인받고 싶으시다면 근로복지공단에 피보험자격확인 청구를 하실 수 있습니다.
근로계약
Q. 사업장 계약직 근로계약서 양식 문의합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서 양식은 고용노동부에서 표준양식을 제작해서 배포하고 있습니다. 이를 검색해서사업장 사정에 맞추어 활용하시면 되겠습니다.