안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 퇴사하려고하는데 30일이전에 통보해야하고 30일이 되기전에 퇴사한다고했더니 그럼 근로계약서대로 처리해주겠다고 하네요.. 이럴땐 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.분쟁없이 퇴사하기 위해서는 위 규정을 준수하는 것이 바람직합니다.다만 이를 준수하지 못했다고 하더라도 실질적인 손해가 발생하지 않는 이상 책임을 묻기는 어렵습니다.손해발생에 대한 입증책임은 사업주에게 있고 현실적으로 인정되는 경우는 드뭅니다.
Q. 주휴수당 미지급 신고하면 보통 합의금도 요구하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 받아야 할 임금을 받고 합의를 하거나 이자 정도까지는 요구하지만그 외의 추가 합의금까지 요구하지는 않습니다. 다만 이는 당사자간의 합의 영역이므로 법이 정한 바는 없습니다.
Q. 근로기준법 위반으로 고소장을 제출했는데
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당에 관해 처벌불원을 특정해서 제출한다면 17조 위반 문제에 대해서는 여전히 근로감독관이 수사할 것입니다.
Q. 직원이 권고사직 처리를 원하는데 어떻게 할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직을 원하지 않으신다면 정당한 인사발령을 통해 다른 부서나 직무로 배치하는 것이 정석적인 방법입니다.
Q. 근로계약기간 7개월인데 수습 3개월이 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 7개월 이라도 수습기간을 3개월을 적용할 수는 있습니다만 최저임금을 감액하는 3개월 수습은 알고 계신바와 같이 1년 이상의 계약기간이 전제입니다.