안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 알바하는데 근무시간조정에 대해서 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이런 저런 사정이 있어, 00날 근무 대신에 다른 날 근무를 변경 요청드립니다.(또는 이런 저런 사정이 있어 일을 못하는데, 연차 선사용 내지 무급휴가를 부여를 부탁드립니다) 정도의 취지가 좋을 듯 합니다.특별한 사정이 없는 한 위 사정만으로 해고가 정당화되긴 어렵다고 보입니다.만약 해고되면 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 해볼 수 있습니다.
해고·징계
Q. 저 오늘 해고 당한게 맞는건지 여쭙고 싶습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요합니다만 이미 해고통보를 받으신 것으로 보이고해고예고수당을 지급하지 않기 위해 근로자의 동의 없이 일방적으로 철회/취소할 수는 없습니다.자세한 것은 통보한 사람이 실질적으로 누구인지, 해고의 예외의 적용 제외사유는 없는지 등 검토가 필요합니다.관할 노동청에 신고하시어 판단을 받아볼 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 회사 자재부족으로 인한 일부 강제휴무 휴일수당
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴업수당은 노동위원회의 승인을 받은 경우를 제외하고는 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다.노동청에 신고가 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 자재 부족으로 강제휴무 휴일수당
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴업수당은 노동위원회의 승인을 받은 경우를 제외하고는 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 합니다.
임금체불
Q. 식당알바에게 수습기간을 월급에서 삭감 후 통보하였습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주방보조원 정도라면 단순노무종사자에 해당할 가능성이 상당합니다. 단순노무종사자에게는 최저임금에서 감액된 임금을 지급할 수 없습니다.재량으로 할 수 없습니다. 당사자간 수습기간을 계약으로 정해야합니다.최저임금 90%을 지급할 수 있는 요건을 갖추어도 최대 10%만 감액이 가능하지 20%감액 불가합니다.
임금·급여
Q. 왜 최저임금을 노동계와 경영계에서 결정하는건지 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금은 법으로 임금수준을 강행하는 것이므로 사회 전 노동 영역에 미치는 영향이 중대하므로노와 사를 대표할 수 있는 각계의 입장을 듣고 심의하여 최저임금위원회에서 의결하여 안을 정하고 노동부장관이 결정하게 되어있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 원래 식대(비과세) 미포함인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.비과세 식대도 사업주가 지급의무에 따라 근로제공에 대한 대가로 정기적으로 지급하는 금품이라면 임금에 해당하고포함해서 계산되어야 합니다.
임금·급여
Q. 구인 공고 급여에 4대 보험 포함이라는 말??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공고에 어떤 의도로 작성했는지 구체적인 검토가 필요합니다.통상적으로 의사 등 세후 임금을 지급하는 네트제를 이용하지 않는 경우를 제외하고는4대 보험에 가입한다 정도의 의미로 사용합니다.
임금·급여
Q. 예비군 6시간 훈련도 점심시간 있나요? 급여공제 대상인지 궁금해요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확한 것은 입소부대(동원훈련부대)에 문의해봐야겠지만 통상적으로 13시 입소라면 점심시간은 부여하지 않습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금이 얼마나 되는지 궁금해서 문의들어봅니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아래 내용은 대략적인 내용입니다. 참고용으로 활용하시면 됩니다.1개월 약 787,500원 발생, 평균임금 26,250원근속기간 10년 적용하면대략적으로 7,875,000원 정도 예상됩니다.