안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 퇴사전 연차소진은 꼭해야되나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 특별한 사정(유급휴가의 대체, 연차사용촉진))이 없는 한 근로자가 자유롭게 사용 여부, 시기를 정하는 것이 원칙이고 퇴사 전 강제로 소진시킬 수는 없습니다.
Q. 급여 계약서 작성을 써야합니다 도우부탁드려요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉은 월급에 12개월을 곱하면 나올 것입니다. 계약서상 실수령액을 반드시 적을 필요는 없고 세전 임금을 기재하시면 됩니다.
Q. 실업급여 6개월동안 받은 경험이있는데 또 받을수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여를 수급한 이후에 다시 피보험단위기간 18개월 내 180일 요건 및 이직사유 요건 등을 충족했다면 가능합니다.
Q. 청소업체 신입은 비용지급 안되는게 사실인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.순순히 교육이라면 근로시간으로 볼 수 없어 임금이 발생되진 않지만현장에서 사용자의 지휘감독 하에 근로를 제공하면서 단순히 노하우, 요령에 대한 전수가 되는 것이라면근로시간으로 보아야 하고 임금은 발생할 것입니다.
Q. 급여정산시 연차사용기간까지 포함해서 퇴사정리를해야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차는 유급으로 휴가를 다녀오는 것으로써, 6월 27일까지 급여를 계산을 하셔야겠습니다.