안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
임금·급여
Q. 배달직 하루반나절 직원과 같이 따라 다니고...
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 지시 하에 이루어진 것인지 근로자 본인이 추후 단독 업무의 수월한 수행을 위해 자발적으로 이루어진 것인지 등에 따라 달리 판단이 가능합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 해고예고수당 관련 질문드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고라고 판단될 여지가 분명히 있기는 하나 실무적으로 해고예고수당 미지급과 관련하여 형사처벌까지 이르게 하기 위해서는 명백한 해고가 있어야 하는데 위 사안 정도에서 사업주가 부정하거나 그러면 인정되기가 어렵긴 합니다.
임금·급여
Q. 1일 통상임금은 어떤 식으로 계산하여야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러 경우의 따라 다른데 근로기준법 시행령에서 정하고 있습니다. 대표적인 경우 몇가지만 안내해드리겠습니다.제6조 ②제1항에 따른 통상임금을 시간급 금액으로 산정할 경우에는 다음 각 호의 방법에 따라 산정된 금액으로 한다. 1. 시간급 금액으로 정한 임금은 그 금액2. 일급 금액으로 정한 임금은 그 금액을 1일의 소정근로시간 수로 나눈 금액4. 월급 금액으로 정한 임금은 그 금액을 월의 통상임금 산정 기준시간 수(1주의 통상임금 산정 기준시간 수에 1년 동안의 평균 주의 수를 곱한 시간을 12로 나눈 시간)로 나눈 금액
임금·급여
Q. 주마다 근무시간 다를때 주휴계산 도움 부탁드립니다ㅜㅜ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나주휴수당의 기본은 소정근로시간이 기준입니다. 우선 소정근로시간을 기준으로 20%가 원칙이고나머지 연장근로로 발생한 추가 근로시간은 주휴수당에 영향을 주지 않음이 원칙입니다.
임금·급여
Q. 6월말에 퇴사했는데 아직 회사에서 건강보험등 4대보험상실신고를 하지 않았는데 남편밑으로 피부양자로 신청 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 상실신고되지 않았다면 신고된 후에 상실일을 기준으로 피부양자등록 신고하시면 됩니다.
직장내괴롭힘
Q. 힘들어서 말해봅니다 신고절차든 뭐든 알려주세요..회식자리에서 있던일..
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 성희롱에 대해서는 노동청에 신고하시고, 기타 민/형사 문제에 대해서는 변호사와도 한번 상의 해보시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 소비쿠폰 신청 직장인을 위한 주말은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 고용노동분야 노무사 업무 분야가 아니니 생활 등 다른 적합한 분야에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 아르바이트 재취업 퇴직금 5인미만 사업장
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024년 8월에 실질적으로 자진퇴사하였고 이후 9월에 재입사를 하여 공백기간이 있다면 연속된 근무기간으로 인정되지 않을 수 있어 퇴직금이 발생하지 않을 수도 있습니다.퇴사 및 재입사 경위, 공백기간의 여부, 공백기간의 장단, 당사자들의 인식 등을 종합적으로 검토해보아야 합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 재작성 관련 질문드려요오
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기존의 항목들이 변경되는 것이 아니라면 당사자간 합의를 통해 계약기간을 수정/변경해도 되겠습니다.
임금·급여
Q. 임금인상 없는 상태로 주 4.5일 도입을 할수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 입법 안이 있는 것은 아니고 임금의 변화없이 근로시간을 줄일지, 임금과 함께 근로시간을 줄일지 등 근로시간 단축과 이에 수반되는 제반 문제에 대해서 사회각층(분야)의 의견을 충분히 수렴해서점진적으로 변화하지 않을까 생각됩니다.