안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
Q. 육아휴직 연달아 세자녀가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직과 관련하여 연속적인 사용을 제한하는 규정은 없습니다. 사용이 가능하고 모두 계속근로기간으로 인정됩니다.
Q. 정년3개월 정도 남겨둔체 명예퇴직을 할수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명예퇴직 제도는 법에서 정한 바가 아니므로 회사의 제도, 규정 등을 확인해 보셔야겠습니다.
Q. 회사가 갑자기 폐업했는데 월급을 다 받을수있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.15일 이상하면 근무하면 월급을 다 받을 수 있다는 것은 잘못 알려진 사실입니다.15일 이상을 하든 그 미만을 하든 일한 만큼 임금은 발생합니다.
Q. 출근한지 얼마안됐는데 휴게를 보내요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출근한지 1시간 만에 휴게 1시간을 부여하고, 나머지 9시간 동안 휴게를 부여하지 않는 것은 법 위반소지가 있습니다.
Q. 사회복지시설 근무 개인 시설인데 건강검진 날짜 유급 주는 거 아닌가요?기준이 뭔가요?있고 없고 차이가?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.건강보험법상 건강검진 시간(날)을 반드시 유급으로 처리해야하는 것은 아닙니다. 혹시 취업규칙에서 별도로 정하는 바가 있는지 확인도 필요합니다.