안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
근로계약
Q. 편의점 알바 그만두려는데 질문드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 고려했을 때 열악한 환경인 것은 맞는 것 같습니다만 이와 별개 문제로 분쟁없이 근로관계를 종료하기 위해서는 30일전 통보하는 것이 가장 이상적이긴 합니다.명예훼손의 문제와 관련해서는 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 퇴사30일전 통보 안할시 월급 삭감한다고 합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위법한 내용입니다.1번의 위법사항과 별개로 30일 전 통보하지 않을 경우 책임이 있을 '수'있습니다. 30일 전 통보하고 퇴사하는 것이 분쟁예방에 가장 좋습니다.5인 이상 사업장은 법정공휴일은 유급휴일로 보장되어야 합니다. 위반시 노동청에 신고가 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 근로기준법 제62조 유급휴가의 대체 해석 부탁드립니자!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 법조항은 일반적인 유급휴일을 의미하는 것이 아니라 연차유급휴가에 관한 대체를 의미합니다.가령 어떤 회사에서 여름휴가를 단체로 시행하고자 할 때, 개개인의 희망 여부와 상관없이위 법조항의 요건을 갖추어 여름휴가를 보내고, 이 여름휴가 기간을 개인의 연차로 갈음할 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 추석 긴 연휴에는 여러분들은 어떤 계획을 세우셨나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령적인 내용은 아닙니다만 추석 연휴는 법정공휴일로써 5인 이상 사업장은 유급으로 보장됩니다. 유익한 연휴가 되시길 바라겠습니다.
기타 노무상담
Q. 귀농관련해서 국가에서 지원해주는 프로그램같은게 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 직접 관련성은 없으므로 지자체 및 관련 국가기관에 문의해보시면정확한 답변을 받아보실 수 있을 것입니다.