안녕하세요. 강희곤 전문가입니다.
임금체불
Q. 대지급금 신청은 비자발적퇴사자만 해당된다고 알고있습니다. 퇴사후 임금체불 진정접수 했는데요, 감독관이 회사조사후 임금체불확인을 해준다면 자진퇴사자도 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여와 달리 대지급금은 자진퇴사 등 퇴사사유랑은 무관합니다. 대지급금은 사건 조사 및 체불임금 확정, 체불확인서 발급 등 일련의 절차를 거쳐 청구할 수 있습니다.
근로계약
Q. 매장이동으로 인한 계약기간 연동? 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 달리 판단이 가능하지만 실질적으로 한 명의 사업주와 계속적인 근로계약관계가 지속되고 업무장소만 변경되는 사정이라면 양 기간이 모두 합산 / 관리되어야 합니다. 퇴사하고 새롭게 입사하는 것이 아니니 기존의 근로계약에서 근무 장소 및 변경되는 사항만 변경하여 계약하고 교부해달라고 요청하시기 바랍니다.지금 시점에 명확하게 해두지 않으면 퇴사하고 재입사한 것으로 사업주가 주장하고 나중에 인정못받을 가능성도 있습니다.
임금체불
Q. 근무지 무단이탈로 인한 손해배상 내용증빙
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 일한 만큼 임금은 발생합니다만구체적인 상황에 따라 무단이탈 및 결근 등으로 인한 책임이 있을 수 있습니다. 그러나 그 손해에 대해서는 주장하는 사업주가 입증해야할 것입니다.
근로계약
Q. 실업급여 상용직 일용직 알려주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 일용직은 그 날 계약이 시작되고 종료되는 계약을 의미합니다. 따라서 5주간 계약을 했다면 일용직은 아닌 것으로 보아야 할 것입니다.
근로계약
Q. 구직급여 관련 질문 드려요! 도와주세요!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정확하게 표현하면 가입기간이 아니라 피보험단위기간을 의미합니다.(보수지급의 기초가 된 날)또한 위 내용만으로 봐서는 피보험단위기간이 충분한 것 같지는 않습니다.