안녕하세요. 구고신 전문가입니다.
근로계약
Q. 퇴사자 퇴직 인수인계 기간 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.인수인계 기간등은 특별히 정해진바가 없기 때문에 회사 재량으로 진행 가능한 부분입니다다만 지나치게 길 경우 강제근로 논란이 발생할 수 있습니다참고로 30일전 통보가 퇴사 통보의 정석처럼 알려져있지만 민법상의 일반 규정은 조금 다릅니다월급제 근로자의 퇴사통보=> 당월 및 다음달 도과=> 익월 1일 퇴사의 효력 발생이기 때문에 정석적으로 한다면 30일보다 깁니다
근로계약
Q. 계약직 계약 기간 이후 바로 퇴사하고 싶어요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기간제 근로자의 경우, 계약기간이 도래하면 근로계약은 당연히 종료됩니다때문에 별도로 퇴사의사를 표시 할 필요도 없습니다만일 회사측에서 계약갱신을 요청해도 질문자님이 거부하면 됩니다
임금·급여
Q. 4대보험 들었는데 계약직신고했어요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.4대보험, 특히 고용보험에 가입되어 있다면 계약직이나 시급제 여부와 상관없이, 구직급여의 다른 조건을 갖추고 있다면 구직급여 수급이 가능합니다
임금·급여
Q. 주휴수당을 다음달에 준다고 하는데 만약 불이행시 어디에 신고해야하는건가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당은 1)계약서상의 소정근로시간이 15시간이상이고2)소정근로일을 모두 개근한 경우에 주어집니다실제 근로시간을 기준으로 지급하는게 아닙니다주휴수당을 받는 것이 명확함에도 지급이 되지 않았다면 관할 고용관서에 임금체불 진정 넣으면 됩니다계산의 착오가 아니라면 잘 발생하지 않는 일이긴 합니다
임금체불
Q. 2틀전 해고시 해고예고 수당에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 받을 수 있습니다해고를 하려면 한 달전에 해고를 하거나 해고예고수당으로 통상임금 30일분을 지급해야합니다질문자님의 경우 해고예고수당을 받는게 맞습니다