안녕하세요. 구고신 전문가입니다.
임금·급여
Q. 알바로 고용보험은 되어있는데 건강보험이 없으면 실업급여 신청이 어렵나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여는 고용보험에 기반하여 지급되는 것이기 때문에 건강보험과는 상관없습니다이직 사유가 계약만료에 따른 근로계약 종료라면 통상적으로 실업급여 지급사유로 인정 받습니다
휴일·휴가
Q. 육아휴직 중 육아휴직 급여받지않고 보험설계사 활동할수있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.육아휴직 급여를 받지 않는 것은 자유이지만, 육아휴직중에 별도의 소득활동을 한다는거 자체가 해당 제도의 취지를 악용하는것으로 보입니다해당 공공기관에서 휴직을 허용해준 이유는 육아휴직이기 때문인데, 육아가 아닌 별도의 소득활동을 한다는 거 자체가 위험합니다또한 공공기관(또는 일반 회사)의 경우, 취업규칙이나 근로계약서에 ‘겸업(부업)’ 금지 조항이 있을 수 있습니다. 만약 겸업 금지 조항이 있다면, 보험설계사 활동이 문제가 될 수 있으니 반드시 확인이 필요합니다공공기관은 민간 기업보다 겸업 규정이 더 엄격할 수 있으니, 인사팀에 문의하는 것이 안전합니다.아울러 육아휴직은 “자녀 양육을 위한 휴직”이므로, 실제로 자녀를 양육하면서 보험설계사 활동을 병행하는 것이 가능해야 합니다. 만약 보험설계사 활동이 육아에 지장을 줄 정도로 시간을 많이 차지한다면, 회사나 고용노동부에서 육아휴직 목적을 벗어난다고 판단할 수 있습니다
휴일·휴가
Q. 연차유급휴가에서 1년간 8할이상이란 무슨뜻인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법에서 말하는 8할은 80%를 의미합니다즉 질문자님이 출근해야하는날(소정근로일)의 80% 이상을 출근한 경우를 의미합니다
임금·급여
Q. 기본급 , 받은 실급여가 다른데 궁급합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.급여는 본인의 공제금액 등에 따라서 조금씩은 다 다를수도 있습니다애초에 4대보험 계산기 자체가 정확한 금액이 아닌 대략적인 수치를 보여주는 겁니더
임금·급여
Q. 회사가 계속 위태위태 하다는 소문이 무성해요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.그 소문의 진원지가 어디인지 생각해보세요회사에서 의도적으로 소문을 내는것인지 아니면 직원들이 내는것인지소문의 근원지나 내용에 따라 다를 순 있지만 기본적으로는 이직을 준비하는게 맞다고 보입니다