안녕하세요. 구고신 전문가입니다.
근로계약
Q. 강제로 사직서 작성하며 싸인했는데 혹시나 해당날짜까지 출근하지 않게 되면 손해배상청구 당할 수 있나요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.손해배상은 사실관계에 따라 다릅니다우선 해당 회사의 사직절차상, 사직 의사를 언제까지 해야하는지 확인바랍니다또한 손해배상은 규정에 어긋난 퇴직 절차로 인해실제 손해가 발생하고그 손해를 입증할 수 있을 때에비로서 할 수 있습니다실질적으로는 손해배상을 하는것이 쉽지 않습니다
근로계약
Q. 실업급여 신청 시 전회사에서 받는 불이익
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.굉장히 위험하고 비겁한 행동이네요쉽게 말해 실업급여를 부정수급하겠다는건데 적발되면 본인은 물론 회사도 처벌 받습니다나라의 세금은 개인의 용돈이 아닙니다양심있게 사세요
임금·급여
Q. 근로계약서 상 근무시간과 초과근무수당에 대해
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법상 주40시간을 넘으면 연장근로입니다때문에 현재 받는 임금에 40시간을 넘는 8시간분의 연장근로수당이 고정OT등의 형태로 들어가 있는지 확인이 필요합니다만일 현재 이에 대한 대가를 받지 않고 있다면그거까지 포함하여 연장근로에 대한 대가를 요구할 수 있습니다
근로계약
Q. 근로계약서에 서명하지 않고 근무할 때 법적으로 불리해지나요???
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서에 서명을 한다는것은 서로의 권리와 의무에 대해 명확하게 고지하고 이해했다는 증거자료로 쓰일 수 있습니다서명을 안한다고 해서 엄청난 불이익이 있는것은 아닙니다.다만 향후 소송 등이 진행된다면 계약서에 기재된 사항을 주장하기가 좀 모호해지는 측면은 있습니다
임금·급여
Q. 근로계약서에 정기상여금 통상임금 을 받을 방법
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.못 받으십니다해당 회사의 상여금이 임금이라고쳐도, 임금채권의 소멸시효인 3년까지 훌쩍 지난 시점이라서 못 받습니다소송을 제기해도 못 받습니다