안녕하세요. 구고신 전문가입니다.
임금·급여
Q. 갑자기 퇴근시간 변경 법적으로 문제가 되지 않나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로시간은 주요 근로조건이고 이러한 것을 변경 할 때는 근로자와 협의하여 진행하는것이 보통입니다또한 해당 시간이 10분, 20분 정도로 짧지만 엄연히 연장근로에 해당하기 때문에 근로자의 동의가 필요한 사항이기도 합니다아니면 계약서에 연장근로에 대한 사전동의가 있어야겠죠
임금·급여
Q. 자진퇴사 후 계약직으로 좀더 다니다 퇴사했을때 실업급여문제
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.구체적인 상황에 따라 조금 다를 수 있습니다일단 피보험단위기간 등은 모두 충족했다는 전제하에 계약직으로 1개월 이상 근무해야하며계약만료 퇴사 시, 사업주가 갱신이나 연장을 요청했는데 이를 거절하지 않았어야하고자발적 퇴사후에 계약직으로 입사한다는거 자체가 이례적인데, 이게 형식적인것이 아니라 실질적이고 그럴듯한 사유가 있어야겠죠딱 봐도 부정수급으로 의심받기 좋은 상황이니깐요
임금·급여
Q. 권고사직 직후 일회성 알바를 했을 경우 첫달부터 실업급여 100%금액으로 지급 받을 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.첫 달 실업급여에서는 사례비만큼 감액되고 지급 될 수 있습니다아울러 사례비를 받은 사항이 실제 실업급여 신청 전이더라도 반드시 신고하시는게 안전합니다
임금·급여
Q. 5월 31일까지 근무 후 연차수당을 준다고 하면 퇴사일이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5월 31일까지 근무하는거면 퇴사일은 6월 1일입니다 퇴사일은 마지막 근로일 +1일입니다연차수당등은 퇴직 후 14일 이내에 금품청산과 함께 지급되겠죠시급이 대약 12000원정도로 보이는데 그렇다면 휴가 하나당 10만원 정도 받는다고 보시면 됩니다
임금·급여
Q. 52시간을 어기면 어떻게되나요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주52시간을 초과하여 근로를 하게한 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처할 수 있습니다다만 실제로는 바로 처벌하지는 않고 근로감독관이 조사 및 시정기간을 부여하곤 합니다또한 52시간을 넘어서 근로를 제공한 것 자체는 사실이기 때문에 이에 대한 임금은 지급해야합니다아울러 근로자가 52시간을 초과한 근로를 원하더라도 불가합니다