안녕하세요. 구고신 전문가입니다.
근로계약
Q. 출퇴근 시간 연장으로 자진퇴사 생각인데 어떻게 하면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사의 사무실 이전으로 인해 근무지가 이동되고, 왕복 3시간이상이라면 자발적 사직의 예외로 인정될 수 있습니다통근시간 증빙자료는 티맵, 네이버지도 등을 통해 입증하시면 됩니다질문자님의 상황(본사 이전 및 사무실 통합으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우)은 실업급여 수급이 가능한 정당한 이직 사유에 해당합니다.다만, 통근 시간이 실제로 3시간 이상임을 명확히 입증할 수 있는 자료를 꼼꼼히 준비해야 하며, 입증자료와 관련하여서는 고용센터에 미리 상담을 받아보는 것이 안전합니다
임금·급여
Q. 요즘 IT 개발자 연봉 어떤 편인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.요즘 그쪽 업계는 그야말로 극과 극으로 알고 있습니다해당 업계 자체가 국내에서 높은 수준의 연봉을 지급하는 것은 맞는데, 최근 AI의 비약적인 발전으로 어설픈 실력의 프로그래머들은 평균이하를 받고 일부 소수의 인재들은 대우가 더욱 좋아지고 있습니다향후에도 이런 경향은 더욱 가속화될 것으로 예측되고 있습니다
임금·급여
Q. 근무 중 휴게시간 문의하고 싶습니다!!
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.불가능합니다법조문에는 근무시간 도중에 주도록 하고 있기 때문에 해당 규정을 따라야합니다사실 근로자들도 차라리 먼저 일찍 퇴근하고 싶다고 많이 얘기하는 부분이지만 법조문 상 그렇게 할 수 없습니다
임금·급여
Q. 명세표에 국민연금 건강보험 공제가 안되어있는데 어떻게 해야하나요..? 불이익도 궁금합니다ㅜ
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자 본인에게 직접적인 불이익인 없습니다회사가 신고하고 회사가 납부하는것이기 때문에, 근로자분에 대해서도 회사가 처리하는것이다보니 근로자에게 직접적인 불이익은 없습니다다만 국인연금 등은 납부개월수에 따라 연금액이 달라지니 장기간 지속된가면 이런 부분에서 문제가 되겠죠국민연금이든 건강보험이든 신고를 안했거나 늦게 한 모양세인데, 소급하여 납부가 가능하기 때문에 회사에 요청해서 소급처리 할 필요가 있습니다
산업재해
Q. 산재보험으로 비급여 치료를 받을수 있나요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.산재 환자이더라도 비급여치료는 보험대상이 아닌게 원칙입니다치료방법도 여러가지가 있는데 건강보험에서 비급여치료라는것은 해당 치료가 필수적이지 않다고 보는 겁니다다만 만일 비급여 치료라도 산재 치료에 꼭 필요하다고 인정되면, ‘개별요양급여제도’를 통해 근로복지공단에 별도 심사를 신청할 수 있습니다.