안녕하세요. 구고신 전문가입니다.
임금·급여
Q. 정년 퇴직 후 실업급여 신청 가능한가요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 정년퇴직 또한 비자발적 사직으로 보아 실업급여 수급이 가능합니다실업급여 수급 중 구직활동은 제도의 취지상 너무나도 당연한 겁니다실업급여는 용돈으로 주는게 아니라 구직활동을 하는 조건부로 지급하는 겁니다
직장내괴롭힘
Q. 직장내에 괴롭힘이라는 실업급여 코드가 있더라구요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사내에 직장 내 괴롭힘으로 신고를 하여 괴롭힘으로 인정을 받던가, 외부 고용노동부에 신고하여 인정을 받아야합니다
근로계약
Q. 어제 퇴사의사밝혔어요 이번달 말까지근무
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.한 달 단위 기간제 근로계약이고 연장의사만 밝히면 기간제 계약이 자동으로 연장되는 형태로 이해했습니다그 상태에서 질문자님이 사직의사를 표현하여 이것이 받아들여진 상태이고요그렇다면 계약연장이 될 수 있었음에도 질문자님이 스스로의 의지로 그만둔것으로 이해됩니다따라서 이는 자발적 사직에 해당하므로 구직급여의 수급 자격이 인정되지 않습니다
구조조정
Q. 인수인계가 안된상태로 퇴사가능할까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 해당 회사의 내규나 근로계약서부터 확인해보세요거기에 퇴사와 관련한 절차가 규정되어 있다면 그것이 우선적으로 적용됩니다또한 퇴직 절차에 통상 한달의 기간을 정해두기에 다들 한 달로 알지만 정확히 말하면 민법 660조의 규정을 적용할 경우 한 달 보다 더 긴 시간이 소요됩니다퇴사절차를 지키지 않고 퇴사한 경우에 회사에 금전적 손해배상이 생긴다면 회사측에서 질문자님께 손해배상을 청구할 수 있는 것도 맞습니다다만 그 손해가 입증이 가능해야하고, 실질적인 소송 가능성은 높지 않습니다
휴일·휴가
Q. 워크숍 참석 중 가족 사망신고, 급여 처리는 어떻게 될까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.워크숍 참석 자체는 업무의 인정이 되겠지만 그 후에 개인 경조사로 인해 불참했으니 근태 처리 자체는 바뀌어야할 거 같고, 보통은 사내 규정에따르긴 합니다그런데 회사 내규에서 가족 사망에 대한 경조휴가 규정이 없다면 개인 연차유급후가로 처리해야겠죠아니면 중간에 나갔으니 조퇴 등도 함께 검토 될 수 있겠고요