안녕하세요. 구고신 전문가입니다.
근로계약
Q. 계약기간 중 일방적 해고 및 임금 정산 관련 상담 요청 드립니다! (학원 알바)
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 사업장의 5인 이상 사업장이라면은 부당해고에 해당할 가능성이 있습니다근무하신지 3개월이 안 되기 때문에 해고 예고수당의 대상이 아닙니다. 애초에 대상이 아니기 때문에 해고가 정당하든 부당하든 상관없이 해고 예고 수당을 받을 수 없습니다때문에 본인의 정당한 권리도 아닙니다근로기준법에서의 금품 청산은 퇴직일로부터 14일 이내가 맞습니다부당해고 구제 신청을 제기하는 경우 인용 가능성이 있긴 합니다. 5인 이상 사업장일 때 얘기입니다. 다만 애초에 근로계약 기간이 6월 말까지이기 때문에 부당해고 구제 신청을 하여 인용되더라도 실질적으로 얻는 이득은 그리 크지 않아 보입니다
구조조정
Q. 육아휴직예정인데 자회사 전적 권유시 거절
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 불이익 처우를 할 수 없습니다전적 같은 경우는 전직과 달리 근로자의 동의가 필수적으로 요청되는 인사처분입니다그거 거절했다고 불이익한 처우를 준다면 부당징계로 제소될 사항이겠죠
임금·급여
Q. 권고사직일 경우에 위로금 받을수있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.권고사직으로 퇴직한다고 하여 위로금을 지급한다는 법규정은 없습니다해당 회사가 내규 또는 정책적으로 그런 내용을 정해뒀다면 모를까, 그런 내용이 없다면 위로금을 지급할 의무는 없습니다본인이 요구해 볼 수는 있겠으나, 그렇다고 회사가 그것을 받아들여 위로금을 지급해야하는 것은 아닙니다
휴일·휴가
Q. 회사 경조휴가(결혼) 일수계산이궁금???
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴가라는 것은 근로자의 청구에 의해 근로제공의무를 면제해주는게 본질입니다질문자님이 재직 중인 회사는 원래 토요일에 근로제공의무가 없고 무급휴무로 처리하고 있는데, 경조휴가를 사용했다고해서 유급처리한다는 개념은 처음 들어봅니다저 규정에서도 유급으로 한다는 내용이 없고, 경조휴가는 경조사 발생에 대응하기 위해 복지차원에서 주어지는것이므로 토요일 유급처리는 아무 근거가 없어 보이네요
휴일·휴가
Q. 토요일 유휴, 일요일 주휴 문의드립니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.정확한 용어는 아니지만 유급휴일, 유급주휴일로 파악됩니다즉 토요일과 일요일 둘 다 유급처리 한다는 얘기입니다