안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 직장인 투잡 (겸업금지 조항 관련 문의)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.본업에 지장을 초래하지 않으면 겸업금지를 이유로징계하기 어렵습니다.퇴직금은 각사업장별로 산정하는 바, 문제되지 않습니다.
Q. 외근 중 교통사고 보험처리 했는데 시간이 지났지만산재처리 가능할까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.산재는 요양, 휴업, 장해, 유족급여가 있으며본사안은 요양, 휴업급여 대상으로 보입니다.만일. 자동차보험을 통해서 대인대물처리 외 일반 상해특약등이 보장되어 휴업수당, 치료비등이 모두 처리되었다면구태여 산재처리할 필요는 없을 것입니다.다만, 사업주가 산재신청을 하지 못하도록 한 사정이 있다면근로복지공단에 신청은 가능할 것으로 사료됩니다.
Q. 해고통보 후 30일후에 그냥 계속 다니라는 사장
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.최초는 해고통보가 맞으나, 근로자가 해당 일자를 합의요청하여 당사자간 일자를 합의한 이상사직으로 처리할것으로 예상됩니다.최초 사측에서 해고를 통보한 것을 이유로 하여 권고사직 요구하시는 것이 최선으로 생각됩니다.
Q. 계약만료 했는데 연장계약을 해달라는데 이것도 실업급여 조건이 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.당초 계약서를 수정하여 작성하여 계약만료처리하면 가능합니다.1차계약종료이후 1주일 계약하면고용센터에서 소명을 요구할 수 있습니다.
Q. 육아휴직 후 산후지급금 지급 문의입니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.가족돌봄은 자녀 요양목적으로 사용해야하고, 배우자가 돌봄이 불가능한 경우등 소명해야합니다. 물론 기업문화에 따라서는 유리하게 해석해서 적용하는 경우도 있습니다.25.1.1 이후 사용분은 사후지급금 없이 다 수령하였으므로 문제없으나, 25.1.1이전 육아휴직분은 6개월근무해야 수급됩니다.출산휴가 3개월은 포함입니다.