안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 알바 최저 임금체불 관련 증거 대해 문의 드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1년이상 계약 수습기간 명시한경우최저임금 90%로 감액지급가능합니다.다만. 위 요건을 갖추지 못했음에도 임의로 감액해 지급하는 것은 체불에 해당하는 바,실제근무한 내역, 근로계약서를 근거로 추가청구하시기바랍니다
Q. 목요일까지 근무, 금요일이 공휴일인경우 급여지급 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5일까지 근무이므로 5일까지만 지급하면 됩니다.7일분을 지급할 의무없습니다.회사지급방식은 문제없습니다.
Q. 이런 것도 직장내괴롭힘 해당 될 수 있을까요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.지위의 우위성을 이용하여 업무생활과 관련된 상황에서 지속적인보고를 요구하는 것은괴롭힘에 해당할 수 있습니다.해당 문제에 대해 사업주에게 얘기보고 그럼에도 불구하고 동일하게 지속된다면직장 내 괴롭힘 인정에 있어서 더 유리할 것으로 사료됩니다.
Q. 건강보험료 신고관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.25년도 4월이후 보험료는 24년도 보수총액신고내용을 기준으로 보험료를 반영합니다.따라서 25년도에 매출이 들어든 상황이 있더라도 해당내용이 확인되는 시점은 26년 4월이며,낮게 신고한다고 한들 고지되는 내용은 동일합니다.다만, 요율사업장이라면 매년 요율대로 공제하는 것으로 문제되지 않습니다.
Q. 올해 6월말까지 정규직을 근무하고 자진퇴사하고 다른 계약직을 알아보려고합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차휴가기간은 여전히 이전 사업장 근로자입니다.따라서 해당기간 현금으로 별도 급여를 수령하는 것이 아닌한,타 사업장에 근무시 산재보험가입이 필수이므로 문제될 수 있습니다.