안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 감시적 단속적 승인을 받지않은 격일제 (12시간) 근로자가 하루를 결근했을경우 임금 차감 계산방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.감단근로자는 주휴수당이 발생하지 않는 바,해당 일하지 아니한 시간만큼 공제하면 됩니다.따라서 12시간분 공제와해당 근로시간중 야간근로가 포함되어 있는 경우 해당 가산수당은 공제해야합니다.
Q. 주휴수당 및 월차 발생이 안되는 건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업주가 지사하여 승인하에 쉰경우라면 이는 결근이 아니므로개근산정에서 제외됩니다.해당일을 제외한 나머지 개근한 경우로 1주 또는 1개월 근무 충족이라면주휴, 연차 발생대상으로 사료됩니다물론 연차는 1개월+1일 근로관계 유지해야합니다.
Q. 스케줄근무 연장, 야간, 휴일수당 계산
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴일이 아니라고 가정시 주중 주40시간 초과또는 일8시간 초과중근로자에게 유리하게 적용하여 산정하면됩니다.일단위가 유리할 경우 주8시간 초과는 1.5배처리해야합니다.다만, 휴일인 날에 평일과 같이 근무한경우라면8시간이내는 1.5배, 8시간 초과는 2배입니다.
Q. 퇴직금은 1년 근속하면 바로 지급되나요? (퇴직금 발생시점)
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직금 산정시 1년은 4.30일까지 근로관계 유지되었으면 지급대상입니다.2025.5.1 이 아니고 2025.4.30입니다.
Q. 입사 1년 미만자가 무급연차로 4일정도 사용하였을때 연차는?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.무급휴가로 이미 승인이 난 상황이라면 결근으로 보기 어려우 바,연차는 본래대로 발생해야합니다.다만. 사업주가 규정에 없었고, 사실상 일반 결근처리를 무급휴가로 준것으로 합의한 것이었다면연차주장이 어렵습니다.