안녕하세요. 최선의 해결안을 제시하는 권놈사입니다.
Q. 임금동결은 회사단독으로 정하고 통보가능한건가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서는 당사자간 합의가 이루어져야하며만약 합의가 안될 경우 임금동결로 처리됩니다.
Q. 월급계산하는 방법이 궁금합니다 도와주세요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만 사업장소정근로시간 174시간주휴시간 35연장근무시간 32.5241.5 에서 반올림 한 것으로 사료됩니다.
Q. 5인미만 사업장에서 기간의 정함이 없는 근로자 계약만료로 인한 실업급여 가능한가요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인미만은 2년을 초과하여 근무하더라도 계약만료로 종료할 경우 가능합니다.따로 연락 안갑니다.
Q. 알바가 전날 당장 그만둔다고 말하고 안나와요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.손해배상청구는 불가한것은 아니나5개월남짓 일한자에 대해서 해당 채무불이행 행위 또는 불법행위와 손해와의인과관계 및고의 과실 여부등 입증하는데 드는 비용 시간 고려해볼때,하더라도 큰 실익이 없을 수 있습니다.
Q. 기간제근로자 요청에 따라 계약기간 만료일을 앞당겨줘도 문제 없는지
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계약일을 하나로 작성하는게 오해가 없습니다위 내용대로 작성할 경우 근로자가 요청해서 계약기간 만료전 먼저 퇴사한 거으로자진퇴사로 처리될 수 있습니다.