안녕하세요. 김동권 전문가입니다.
Q. 2022년 급여 수정신고시 4대보험 보수총액신고 해야되는지
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.4대보험 보수총액 수정 여부: 급여가 수정되었으면 4대보험 보수총액도 수정해야 하며, 수정신고를 하지 않으면 보수총액과 신고 내용이 일치하지 않게 되어 문제가 될 수 있습니다.수정신고 후 4대보험 보수총액도 반드시 수정해야 하며, 이를 세무서와 국민연금공단, 건강보험공단 등에 보고해야 합니다.결론: 2022년 급여가 수정되었으면, 4대보험 보수총액도 수정 신고해야 합니다. 수정하지 않으면, 세금이나 4대보험 관련 불일치가 발생할 수 있으므로 반드시 수정 신고를 해야 합니다.
Q. 가불금 납부방법이 궁급합니다???
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.합의금 차감 방법: 일반적으로 합의금은 급여에서 공제될 수 있지만, 차감 방법에 대해 근로자의 동의가 있어야 합니다. 근로자가 분할 지급을 원했지만 회사가 거절한 경우, 이는 근로자의 동의가 필요한 부분이므로, 회사 측의 일방적인 결정은 문제가 될 수 있습니다.법적으로 회사는 근로자와 합의한 내용을 준수해야 하며, 분할 지급 요청을 거절하는 것은 근로자의 권리를 침해할 가능성이 있습니다.가불금 요청서에 서명을 받았다면 임금 차감에 대한 동의는 있다고 볼 수 있습니다. 결론: 회사가 합의금 전액을 한 번에 차감하려는 방법은 근로자의 동의를 받아야 하며, 분할 지급을 요구한 근로자의 요청을 무시하는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다. 분할 지급이 합리적인 요구이므로 회사와 재협의하여 분할 지급으로 해결하는 것이 바람직합니다.
Q. 2022년 급여 수정신고시 4대보험 보수총액신고
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.급여 수정 후 4대보험 보수총액 신고: 2022년 급여를 수정 신고한 경우, 급여 금액이 변경되므로 4대보험 보수총액 신고도 함께 수정해야 합니다. 이를 신고하지 않으면 불일치가 발생하여 문제가 될 수 있습니다.4대보험 보수총액 신고를 수정하지 않으면, 급여 수정 내용이 반영되지 않기 때문에, 국민연금, 건강보험 등 4대보험 관련 세금과 기여금이 부정확해질 수 있습니다.결론: 급여 수정 신고 후 4대보험 보수총액 신고도 반드시 수정해야 하며, 수정신고를 하지 않으면 불일치가 발생할 수 있습니다.
Q. 1일 근로시간 8시간 입니다 연장 근무시간 궁금 합니다
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.1. 주간 근로시간정규 근로시간: 하루 8시간 근무로 6일 근무 시, 주간 근로시간은 48시간입니다.2. 연장 근무 수당시급이 10,000원일 때, 연장 근로 시 수당은 1.5배가 적용됩니다.예시로 주당 연장 근로 10시간을 추가 근무했다고 가정하면, 주당 연장 근무 수당은 150,000원이 됩니다.
Q. 직원 상여금 지급 및 근로계약에 대해 궁금합니다
안녕하세요. 김동권 노무사입니다.상여금 지급 기준: 상여금은 근로계약서에 명시된 조건에 따라 지급해야 하므로, 한 명의 직원만 상여금 지급이 명시된 경우, 다른 직원에게도 상여금을 지급할 필요는 없습니다. 상여금 지급을 명시하지 않은 직원에게는 상여금을 지급할 법적 의무는 없습니다.단, 상여금 지급의 기준을 명확히 하는 것이 중요합니다. 만약 다른 직원에게도 동일한 기준으로 상여금을 지급하려면, 근로계약서나 취업규칙에 이를 명확히 기재해야 합니다.근로계약서 작성 의무: 모든 직원에게 동일한 기준을 적용해야 한다는 법적 의무는 없습니다. 상여금을 명시하지 않은 근로계약서에 대해서는 법적인 문제가 없습니다. 다만, 상여금 지급 기준을 명시하는 것이 좋은 관행이며, 모든 직원에게 상여금을 지급할 계획이라면 이를 근로계약서에 명시하는 것이 바람직합니다.결론: 한 명의 직원만 상여금 지급이 명시된 근로계약을 체결한 것은 법적으로 문제가 되지 않으며, 다른 직원들에게 동일한 상여금을 지급해야 할 의무는 없습니다. 다만, 상여금 지급 기준을 명확히 하고, 모든 직원에게 동일하게 지급할 계획이라면 이를 근로계약서에 명시하는 것이 좋습니다.