안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 야간급여 노무 계산방법튼 어떻게 될까요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.상기 기준만으로는 정확한 야간수당 산정이 어렵습니다만아래와 같이 산정하면 큰 문제는 없을 것으로 생각 됩니다만약 세부 연봉계약 안에 야간수당이 포함된 포괄임금형태라면 포함된 시간 수를 초과한 시간만큼만 수당청구가 가능 합니다월급제인 경우 월 통상임금을 월 통상임금 산정기준 시간 수(209시간)으로 나누고 야간 근무시간(22시-06시 중 휴게시간 제외) 에 50%를 가산하면 됩니다
Q. 실업급여는 몇번이나 받을수있나요
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.실업급여의 수급요건은 고용관계종료사유, 피보험단위기간 및 재취업노력이지 총 수급할 수 있는 횟수가 정해져 있지 않습니다따라서 최근 실직한 직장을 기준으로 상기 요건을 충족하였다면 이전 실업급여 수급여부와 무관하게 실업급여 신청이 가능합니다
Q. 여름휴가때 하계휴가비용이란것이 정해져있는 건가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에서는 여름휴가에 관하여 별도로 정한 바가 없습니다.따라서 여름휴가를 유급휴가로 부여하는지 여부, 휴가비를 지급할지 여부는 회사의 재량에 따르는 것이며 법적인 의무 사항은 아닙니다
Q. 20년 근무했는데 퇴직시 전부 받을수있나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않은 기간이 문제될 수 있는데, 해당기간에도 동일하게 근로자로 근무하였다면 실제 근로를 입증할 수 있는 내용만 있다면 충분히 청구가 가능 합니다근로관계유지의 입증 자료는 해당기간 출퇴근 기록, 회사의 업무지시 내용, 회사로부터 임금 등 금품을 지급받은 내용이 될 수 있습니다
Q. 입사후 년차발생일 날짜 기준을 언제로 해야하나요
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가 발생 등의 기준 시점은 입사일 입니다'22.8.11. 입사인 경우 만 1년을 초과한 시점에 고용관계가 유지되어야 하므로 '23.8.11. 에도 재직 중이라면 15일의 연차휴가가 추가로 발생합니다