안녕하세요 김용인 전문가입니다.
임금·급여
Q. 이금액이 연봉에 포함된 금액이 맞는지 궁금합니다
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.5인 미만 사업장인 경우 법정 연장.휴일 근무에 대한 가산수당 지급 대상이 아니기 때문에 실제 근무한 시간 기준으로 산정 하면 됩니다.현재는 휴게시간 등을 알 수 없어 정확한 임금 산정은 어렵지만 최저시급으로만 계산했을 때 세전 금액 자체가 법 위반으로 보이지는 않습니다. 다만 월 급여에 퇴직금을 포함하여 지급하는 것은 법 위반이므로, 계약상 월 급여에 퇴직금을 포함했다고 하더라도 퇴직 시 퇴직금을 청구할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 최저시급 9650원 만지켜주면 되나요
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.2,010,580원은 1일 8시간 1주 5일 근로하는 월급제 근로자의 월 최저 급여입니다. (9,620원 x 209시간)만약 시급제라면, 시급이 9,620원 이상이면 되는 것이고 실제 일한 근무시간에 맞추어 계산되면 되므로 꼭 2,010,580원 일 필요는 없습니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 계산을 어떻게하는지 질문드립니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근무하는 경우 주된 1일의 소정 근로시간으로 계산하면 됩니다.만약 1일 근로시간이 제각각인 경우, 단시간근로자인 경우 등에는 8시간 * 1주소정근로시간의 합 / 40시간 * 통상시급 으로 계산하시면 크게 차이가 없습니다.
휴일·휴가
Q. 입사 1년미만 연차 질문이요~
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.입사 1년 미만 근로자에게 발생하는 연차휴가는 총 11일이 발생하는 것은 맞지만, 매 1개월 개근 시 마다 1일이 발생하는 것이므로,6개월 재직기간 중 개근하지 않은 달이 있다면 6일이 발생하는 것은 아닙니다.근로기준법 제60조 제2항에서 '개근 시' 1일의 휴가를 부여한다고 규정하고 있습니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다
휴일·휴가
Q. 대휴가 뭔가요? 그리고 대휴를 부여할 경우에 어떻게 되는지 궁금해요.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.대휴라는 용어는 법적 개념은 아니고 근로기준법에서 보상휴가라는 개념은 있습니다.보상휴가는 연장.야간.휴일근로에 따른 법정 수당 지급에 갈음하여 해당 시간만큼 휴가를 부여하는 것입니다.대휴라는 제도는 사업장에 문의 하셔서 확인해보시는 것이 정확할 것 같습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금에 관련되어 질문드립니다
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로계약서에서 임금을 정하였다면 이를 근거로 청구하면 되고, 만약 그렇지 않더라도 정기적으로 지급된 임금 총액을 기준으로 청구가 가능 합니다.통장으로 매월 정기적으로 입금된 712230원에 대한 지급내역을 근거로 제시하시면 될 듯 합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 왕따 어떻게 처벌할 수 있을까요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.사업장 내에서 집단 따돌림과 관련해서는 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있으므로, 회사에 직장 내 괴롭힘과 관련한 신고를 진행 해보시고 도움을 받아보실 수 있습니다.만약 회사에서 신고에도 불구하고 별다른 조치가 없는 경우 노동청에 진정도 가능 합니다.
기타 노무상담
Q. 창립기념일은 원래 안쉬는건가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.회사 창립기념일은 근로기준법 등 법에서 정한 유급휴일 등이 아닙니다.따라서 회사의 창립기념일을 유급휴일로 할지, 해당일에 임.직원들에게 선물을 주는지는 회사 내부의 재량을 통해서 정할 수 있는 사항이지 의무 사항은 아닙니다.
휴일·휴가
Q. 연차수당 안주는 회사 합법인가요? 연차촉진제라고 하던데요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로기준법 제61조에서 연차휴가의 사용촉진을 규정하고 있으며, 근로기준법에 따른 적법한 연차사용촉진이 있는 경우 미사용 연차에 대해 보상할 의무가 없어집니다.다만 연차촉진은 단순히 매일 연차휴가의 사용을 권하는 정도가 아니라, 법에서 정한 시점에 연차휴가사용계획서 및 연차휴가사용일 지정 등의 적법한 절차를 통해 이루어져야 합니다.
기타 노무상담
Q. 지각이 자주 하며 출근하자마자 화장실로 출근하는 직원 징계 가능한지?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.징계사유가 되는 지는 구체적으로 회사의 규정이나 근로계약서 등에서 정한 징계사유에 해당하는지를 먼저 고려할 필요가 있습니다.특별한 사정이 없는 한 지각, 근무시간 중 자리비움 등은 근무태도와 관련된 것으로 근무태도 불량 누적에 따른 징계사유는 될 수 있을 것으로 보입니다.