안녕하세요 김용인 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 결혼시 경조휴가에 대해 문의 드립니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.경조휴가는 근로기준법등 노동관계법령에서 정한 사항이 아니므로, 회사의 내부 규정에 따르면 됩니다.결혼을 근거로 부여하는 경조휴가는 결혼식마다 부여하는 것은 아닐 수 있으므로, 회사에 먼저 문의를 해보심이 바람직할 것으로 생각 됩니다.
임금·급여
Q. 만근수당은 무엇을 말하는건지 궁굼 합니다
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.만근수당은 법정 수당은 아니므로, 회사 내부의 규정 또는 근로계약을 통해 지급되는 수당으로 보입니다.우선 회사 규정과 근로계약서상의 임금항목 중 만근 수당과 관련한 내용이 있는지 확인 해보시고, 없는 경우 회사에 문의 해보시면 될 것 같습니다.
임금·급여
Q. 재직증명서는 어디서 어떻게 뗄수잇는건가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.재직증명서는 법정 서식이 있는 것은 아니므로, 취업한 회사에서 근무하고 있음을 증명할 수 있는 서류면 됩니다.우선 회사에 재직증명서 요청을 해보시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직은 한달만 사용가능할까요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.남녀고용평등법상 육아휴직은 최대 1년까지 사용할 수 있습니다.또한 육아휴직은 분할사용가능하며 분할 사용 최소기간에 대해서 규정한 바는 없으므로 1개월도 사용 가능 합니다.
기타 노무상담
Q. 퇴직 연금의 경우 퇴직 시에 한번에 일시금으로 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.개인 퇴직연금은 일시금 또는 연금의 형태로 수령할 수 있으며 두 가지 방법 중 선택할 수 있습니다.퇴직금은 퇴직으로 인해 발생하는 것이므로, 퇴직과 동시에 상기 두 가지 방법 중 원하는 형태로 수령가능 합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직을 처음 사용해보려 하는데 육아휴직을 사용할 수 있는 기간이 정해져있나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.현재 육아휴직은 남녀고용평등법에서 규정되어 있으며, 육아휴직 신청 대상 자녀는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)인 경우를 의미합니다.특별한 사정이 없는 한 현재 육아휴직은 자녀 당 최대 1년까지 사용이 가능합니다.
임금·급여
Q. 월급제를 근로자 동의없이 시급제로 바꿔도 되나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.임금은 중요한 근로조건 중 하나 이므로, 개별 근로자의 임금체계를 월급제에서 시급제로 변경하는 경우 근로계약을 통해 개별 근로자의 동의를 받아야 합니다.근로자의 동의 없는 일방적 변경은 효력이 없다고 보고 기존 월 급여에 미치지 못한 임금을 지급받은 경우 임금 체불이 될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 실업급여를 허위로 작성하게되면 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.실업급여 해당 사유가 아님에도 실업급어를 수급하도록 그 사유 등을 허위로 기재하는 경우 실업급여 부정수급에 해당 하게 됩니다.구체적인 내용은 조사를 통해 결정하게 되겠지만 부정수급에 있어서 근로자는 부정한 방법으로 지급받은 실업급여를 반환하고, 5년 이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 법적으로 주몇시간까지 근무하도록 되어있나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.기본적으로 법정근로시간은 1일 8시간, 1주 40시간이며 이를 초과한 연장근로는 1주 12시간까지 가능 합니다.그외 탄력적근로시간제 등 유연근로제 적용사업장은 조금 더 근무하게 될 수도 있으며 이는 사업장에서 적용중인 근로시간 제도를 확인할 필요가 있습니다.
임금·급여
Q. 4대보험낼때 회사에서도 부담을 해주는건가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.4대보험료는 원칙적으로 근로자와 사업주가 반반씩 부담하게 됩니다.예를들어 국민연금의 현재 보험료율은 9%인데, 이를 4.5%씩 사업주가 근로자가 부담하게 되는 구조 입니다.건강, 고용보험도 마찬가지이며, 산재보험은 사업주가 전액 부담합니다.