안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 수습기간중에 부당해고시 어떻게 해야하는지요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 후 3개월의 수습기간 중 근로관계 종료를 통보한 경우라면 부당해고에 해당 합니다.계속 근로한 기간이 3개월 미만이므로 해고예고의 의무는 없더라도 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 통하여 도움읇 받으실 수 있습니다.
Q. 결혼준비로 개인연차 사용 회사에서 제제 할수있나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로자가 연차휴가를 청구하는 경우 회사가 이를 거부한다면 법 위반이 됩니다.다만 회사는 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있을 뿐이므로, 만약 연차휴가 신청 시 시기를 변경하는 것이 아닌 이를 거부한다면 법 위반이 될 여지가 상당합니다.
Q. 상용직과 일용직의 정확한 차이가 뭔가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.상용직이라는 단어가 근로기준법 등 법에서 규정한 것은 아니지만, 일반적으로 상용직 또는 정규직 등은 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 자를 의미하고, 계약직 또는 기간제 등은 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 자로 이해하시면 됩니다.여기서 일용직은 순수한 개념으로 1일 단위로 근로계약을 체결하고 당일 근로관계가 종료되는 자료, 계약직이긴 하지만 실무상 계약직과 일용직을 구분하여 사용하는 경우가 대부분 입니다.
Q. 포괄임금제도 시간외수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.포괄임금계약을 할 때는 구체적으로 월 단위(또는 년단위) 임금에 연장.야간.휴일 및 연차휴가 등의 시간 수를 구체적으로 기재해야 합니다.만약 임금산정기간 중 포괄임금으로 정한 시간 수를 초과하여 근무하였다면 초과 분에 대해서는 수당으로 청구 가능 하며, 단순히 포괄임금으로 한다 와 같은 문장만으로는 구체적인 포괄임금계약이 체결되었다고 보기는 어렵습니다.
Q. 육아휴직은 5인이상이면 가능한가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.육아휴직은 5인 미만 사업장에서도 사용이 가능하나, 해당 사업장에서 근무한 기간이 6개월 이상 되어야 합니다.육아휴직은 현재 최대 1년까지 사용할 수 있으며 육아휴직기간의 급여는 근로자의 통상임금을 기준으로 결정되나 최저 70만원~최대 150만원까지 받을 수 있으나 육아휴직 급여의 25%는 복직 후 6개월 이상 근무 시에 지급됩니다.