안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 이직으로 1년에 두개회사를 다니면요
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.계속 근로기간의 적용 대상에 따라 다르지만, 근로기준법 등 노동관계법령에서 정하는 대부분의 내용은 각 회사에 입사한 시점을 기준으로 합니다.예를 들면, 연차, 퇴직금, 육아휴직 사용가능여부 등고용보험은 이직 시점 이전 퇴사한 회사에서의 취득기간도 조건에 따라 합산 됩니다
Q. 해고에 대해 궁금한게 있어 몇가지 문의드려요.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.1. 권고사직과 해고의 구별기준이 무엇인가요? - 권고사직은 권고사직에 대한 합의를 통해 근로관계가 종료되므로, 일반적으로 권고사직으로 퇴직한다와 관련한 내용을 기재한 사직서를 작성하게 됩니다.2. 영업양도시에 일부근로자의 고용승계를 배제하는 경우 해고에 해당하는지요? - 특별한 사정이 없는 한 영업양도 시 근로관계도 포괄 승계된다고 보고 있기 떄문에, 양도 시 특정 근로자를 배제한다는 약정이 있더라도 배제의 법적 성질은 해고로 보아야 합니다.
Q. 현재 현장에 일용직분들 (1년 넘어가는분들) 상용직으로 전환하여야하나요???
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.일용직으로 1년 8개월 가량 고용하더라도 상용직(기간의 정함이 없는 근로계약)으로 전환활 법적 의무가 있는 것은 아닙니다.만약 말씀하신 상용직으로 전환된다면, 일반적인 기간제 또는 정규직과 동일하게 4대보험 및 근로소득세가 발생한다고 보시면 됩니다.
Q. 투잡 시에 세금이나 문제가 없는지요
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.3.3% 사업소득으로 일을 하는 경우 이에대한 신고는 용역을 위탁한 회사에서 할 것 입니다.다만 이직한 회사에서 겸업에 관하여 금지하고 위반 시 징계를 하는 경우 등 제재를 받을 수 있으므로 이를 확인 하시는 것이 좋을 것 같습니다
Q. 중도 퇴사 시 연차 차감 되나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.이미 발생한 연차에 대해서 이를 모두 소진하고 퇴사하는 것은 가능하나, 근로자의 연차신청이 아닌 일방적 소진은 법 위반이 됩니다.회계연도라고 하더라도 다르진 않고, 다만 입사일 기준과 비교하여 부족한 연차는 수당으로 보상해야 합니다