안녕하세요 김용인 전문가입니다.
임금·급여
Q. 1년중 몇월이 퇴직금 수령에 유리한가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.법정 퇴직금 산정을 기준으로 평균임금의 계산원리에 따라 2월을 포함하는 것이 가장 유리 합니다.평균임금 산정 시 3개월의 임금을 직전 3개월의 일수로 나눠야 하는데 ~4/30까지 근무 후 퇴사 시 3개월 일수의 합이 89일이 됩니다. 예를 들어 ~1/31 까지 근무 후 퇴사 시 직전 3개월 일수는 92일입니디
임금·급여
Q. 이럴경우 알바생 비용을 어떻게 계산해서 줘야하나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.임금은 실제 근무한 시간을 기준으로 산정하여 지급하면 되는 것으로, 시급제라면 무단결근 등은 고려하지 마시고 실 근무시간을 기준으로 산정하시면 됩니다.월급제라면 근로계약 등을 통해 정한 일할계산을 적용하시면 됩니다
임금·급여
Q. 포괄임금제 계약시 유급휴일 수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.포괄임금계약의 효력은 논외로 하고 포괄임금계약 상의 휴일근로수당이 포함되어 있는 경우라면, 그 시간을 초과핰 휴일근로에대해서만 추가 휴일근로 수당 청구가 가능 합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의날은 왜 쉬는거에요??
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로자의 날은 공휴일이 아니기 때문에 달력에 빨간날은 아니지만, 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 보장되는 유급휴일 입니다.공무원, 교사 등을 제외한 일반 기업에 근무하는 근로자에게는 모두 적용 됩니다
휴일·휴가
Q. 정규직으로 일하시는 분들중에 회사눈치때문에 휴가를 못쓰시는분들이 많은데요 법적으로 정해진 휴가일수가 있나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.법적으로 정해진 휴가는 사업장의 근로자 수에 따라 차이가 있을 수 있습니다.대표적인 휴가가 연차휴가로 상시근로자 수 5인 이상 사업장에서 의무사항입니다(1주 15시간 이상 근무자)연차휴가는 최초 입사한 첫 해에는 매1개월 개근 시 1일을 부여해야 하고, 입사 후 1년이 경과한 시점부터는 1년 단위로 15일을 부여해야 합니다. 또한 근속 년수에 따라 최대 25일까지 발생 합니다.그외 법정 휴가는 출산전후휴가, 배우자 출산휴가 등이 있습니다
휴일·휴가
Q. 근로자의날 휴무는 법적공휴일인가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.흔히 공휴일이라고 부르는 날은 달력이 빨간색으로 표시된 날로 관공서(공무원, 교사 등)의 휴일을 의미합니다.근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 유급휴일로 보장되는 것으로 공휴일이 아니어서 달력에 빨간날로 표시가 되진 않지만, 유급인 휴일이 되는 것입니다.근로자의 날은 근로자 수에 관계없이 모든 사업장에 유급휴일로 적용 됩니다
휴일·휴가
Q. 유급휴가와 무급휴가의 차이점이 무엇입니까?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.유급휴가는 휴가(근로제공없음)를 부여하되 출근하지 않더라도 출근한 것처럼 그 날을 유급처리하는 것입니다.무급휴가는 유급휴가와 같이 근로를 제공하지 않는 것에는 동일하지만, 출근하지 않은 날은 그 일수만큼 임금을 지급하지 않는 것입니다.예를 들어, 연차휴가는 대표적인 유급휴가인데 연차휴가를 쓰고 출근하지 않아도 그 달의 월급은 동일하게 됩니다
휴일·휴가
Q. 서면합의와 동의 차이가 무엇일까요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.연차대체의 서면합의와 취압규칙의 불이익 변경 시 과반수 동의는 결과만 두고 본다면 큰 차이는 없습니다.연차대체의 서면합의는 대체하는 근무일에 연차휴가를 사용함을 서면으로 합의한 결과가 필요한 것이고 단순 협의와는 차이가 있습니다.마찬가지로 취업규칙의 불이익 변경시에도 결과적으로는 서면에 근로자과반수 또는 근로자 대표의 서면동의(합의)를 하는 형태 입니다.
임금·급여
Q. 주 52시간을 초과하는 근무를 하게 된다면 수당은 받지 못하나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.52시간 근로에 대한 제한은 근로자에게 과도한 연장근로를 시키지 못하도록 하는 것으로, 실제52시간을 초과하여 근로하였다면 근로한 시간에 대해서는 모두 임금을 지급받을 수 있습니다.회사의 출퇴근 기록은 52시간 제한이 된다면 수당 청구 시에는 근무기록응 입증할 수 있는 자료를 확보해 두시는 것이 중요할 것입니다
임금·급여
Q. 저희 사업장이 5인 미만 사업장이 맞나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.상시근로자 수 산정시 4대보험 적용 여부를 불문하고 사업주를 제외한 직고용 근로자를 기준으로 합니다질문의 경우라면 5인 미만 사업장으로 보이고, 5인 미만 사업장에서는 법정 연차휴가, 연장.야간.휴일 가산 수당, 법정 공휴일 등 적용 제외이나 주휴수당은 적용 됩니다