안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 연차휴가 유급 처리 질문 드립니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.연차휴가가 정상적으로 발생한다는 가정 하에, 연차휴가는 근로자의 동의 없이 강제로 소직할 수 없습니다.다만, 여름휴가에 대해 연차휴가를 소진하려면 근로자 대표를 선정한 후 근로자 대표와 연차휴가 사용에 대한 대체합의를 한 경우 가능은 합니다.
Q. 퇴직금 계산방법 좀 알려주세요.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 평균임금이라는 개념을 적용하게 되는데, 퇴사일 기준으로 직전 3개월의 총 임금을, 총 일수로 나누어 1일 분의 평균임금을 산정한 후, 1년 근무에 대하여 30일의 평균임금으로 계산하면 됩니다.여기서 평균임금이 통상임금보다 저액인 경우 통상임금을 적용하면 됩니다.구체적인 계산은 고용노동부 퇴직금 계산기를 검색하셔서 도움을 받으실 수 있습니다.
Q. 5인 이상인데 대체휴일도 보장 받을수 있나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 관공서 공휴일에 관한 규정 상의 공휴일 및 대체공휴일이 유급휴일로 보장 됩니다.따라서 해당일 출근하여 근무하였다면 휴일가산분을 포함한 휴일근로수당을 청구할 수 있고, 휴일대체를 한 경우라면 특정한 근로일에 쉴 수 있으며, 보상휴가제를 도입하고 있는 경우 휴일근로시간에 가산분을 반영한 시간 수 만큼 유급휴가를 보장받을 수 있습니다.
Q. 단기근로자도 유급휴일수당 받을수 있나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.해당 기간 계약된 형태를 구체적으로 고려해볼 필요가 있을 것 같습니다.ㅁ만약 하루단위로 고용하는 순수 일용직 개념으로 근무한 것이라면 해당일 휴일근로수당 지급 의무가 없을 것이지만, 말씀하신 기간 기간을 정하여 근무한 것으로 한다면 청구가 가능 합니다.
Q. 입사후 근로계약서 수정이 가능한가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.임금, 근로시간 등 주요 근로조건 변경 시 근로계약서를 다시 작성하므로, 만약 입사 시 작성한 근로 계약서 상의 근로조건의 변경이 있다면 다시 작성할 수 있으며, 실제 적용하는 근로조건에 맞게 작성하는 것이 원칙입니다