안녕하세요 김용인 전문가입니다.
Q. 대형마트에서 조만간 근무하게 될 예정입니다. 혹시 주말에 일을하게 됐을때, 휴일근로수당을 받을 수 있는지요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.주말이 모두 휴일은 아니므로, 근로계약에 따른 소정근로일을 확인할 필요가 있습니다.소정근로일이 월-금이고 토일이 휴무일 및 주휴일인 경우 근로시간에 따라 연장, 휴일근로 등 청구가 가능합니다
Q. 휴일에 일하면 수당 청구하는게 맞죠?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.포괄임금제의 형태로 휴일 수당이 월 임금에 고정적으로 포함된 경우, 휴일대체 등 특별한 사정이 아닌 한 휴일 근로 시 휴일 가산 수당을 지급해야 합니다.
Q. 직장내 직원의 해고와 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로자를 해고하는 경우 상기 나열하신 사유를 근거로 해고하는 것은 가능 하지만 근로자가 부당해고 구제신청을 제기하는 경우 해고의 정당성에 대한 다툼이 발생하게 됩니다.만약 부당해고구제신청이 접수되어 노동위원회에서 판정을 받아야 하는 경우에 위에 나열하신 사유들의 정도, 반복횟수, 개선노력 정도 등을 종합적으로 고려하여 해고의 정당성을 판단하게 되므로 상기 행위에 대한 구체적인 증거자료를 충분히 확보하시어 다툼에 대비하시는 것이 필요할 것으로 생각 됩니다.
Q. 퇴사한 직장에서 상실신고를 해야 이직한 직장에서 4대보험 가입이 되나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.4대보험은 원칙이 중복취득 가능하기 때문에, 고용보험을 제외하고 상실신고 이전이라도 새로운 사업장에서 취득신고가 가능 합니다.
Q. 보통 회사에서 인턴기간을 얼마나 두는 지 궁금한데요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.수습기간 또는 인턴기간 등은 근로기준법 등에서 정한 바가 없으므로 회사의 내부 규정, 근로계약 등을 통해 정하기 나름 입니다.실무상 일반적으로 3개월 정도를 운영하는 경우가 많고 수습기간은 반드시 근로계약 등에서 명시해야 합니다