안녕하세요 김용인 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 안녕하세요 ㆍ직장인입니다ㆍ5.1일 근로자의 날 휴무에 대한
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 근로기준법상 유급휴일로 보장되는 날입니다.이와 달리 공휴일은 관공서의 공휴일에 관항 규정에 따른 공휴일이므로 그 근거를 달리 하고 있습니다.이러한 차이로 공무원 교사 등은 근로자의 날 적용제외 대상이 되는 것이므로 근로자의 날을 공휴일로 지정하는 것은 5인 미만 사업장 미적용 등의 새로운 문제가 발생할수 있습니다
휴일·휴가
Q. 안녕하세요 의무휴무인에관한문의입니다
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서는 공휴일과 대체공휴일 모두 유급인 휴일입니다.따라서 공휴일이나 대체공휴일은 모두 휴일근로에 해당하여 휴일근로 가산수당을 지급해야 합니다
휴일·휴가
Q. 이번달 4월 한달 만근후 금요일 퇴사시 이틀은 근무일에서 빠지나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.퇴사일을 30일로 지정하여 사직서를 제출하였음에도 퇴사일을 앞당겨 처리하고 급여를 공제하는 것은 부당해고 및 임금체불 소지가 있습니다연차휴가는 총 7일이 발생합니다. 만약 회계연도로 연차관리를 한 경우 연초에 작년 근무일에 비례하여 추가로 연차가 발생했을 수도 있으나, 이는 취업규칙과 근로계약 내용을 확인할 필요가 있습니다
임금·급여
Q. 퇴직후 마지막달 연금보험을 회사에서 안내도 되나요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.2월 말까지 근무 후 퇴사하는 경우 3월 연금보험료를 납부하지 않습니다.4대보험의 상실신고가 늦어져 보험료가 부과된 것일 수도 있으니 확인 해보시길 바랍니다
임금·급여
Q. 신입사원 월차발생 문의 입니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.현행 근로기준법에 따르면 입사 후 최초 1년 간은 매1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다.1년이 되는 시점에 발생하는 15일의 연차와 별개로 발생하는 것입니다
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 신고에 대해서…
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.노동청에 직장내 괴롭힘 신고를 하게되면 우선 신고사실에 대한 조사를 위해 출석을 하시게 됩니다.그후 담당 감독관이 조사 후 회사에 괴롭힘 신고내용에 대한 공문을 보내 조사를 명령하고 직장내 괴롭힘 여부를 결정하게 됩니다.따라서 조사자체는 이루어 지게 되므로 신고가 반려되진 않을 것으로 생각 됩니다
임금·급여
Q. 최저시급 기준 월급 문의드립니다~!!
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.법정 근로시간이 1주 40시간이며 여기에 1주 주휴8시간을 포함하여 1주의 유급시간이 48시간입니다. 1개월의 평균 주수인 4.345를 곱하면 약 209시간이 됩니다.그외의 근무시간의 월평균 시간을 구하면 매주 32시간씩 1개월의 평균 주수를 곱하면 139.04시간이 됩니다.총 유급인 시간이 209+139.04=348.04시간으로 최저시급 9620원을 곱하면 약 3,348,145원이 됩니다.근로시간의 소수점 처리 방법에 따라 약간의 오차가 있을 수 있으니 감안하고 보시기 바랍니다
임금·급여
Q. 만 2년 하루 근무 후 연차정산에 대해 궁급합니다.
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.21.3.28 입사의 경우 ~22.2.28 까지 총 11일의 연차 발생,22.3.28에 추가 15일 발생23.3.28에 추가 15일 발생흐므로 총 41일 발생하는 것으로 보입니다
임금·급여
Q. 사대보험에 가입이 되어있지 않은 사람이라면 실업급여가 미지급이 된다는게 사실인가요?
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.4대보험의 가입 및 보험료 납부 의무는 사업주에게 있습니다.근로기준법상 근로자에 해당하여 4대보험 의무취득 대상임에도 불구하고 사업장에서 신고를 누락한 경우라도 실업급여 수급요건 충족시 실업급여 신청이 가능합니다.사업주가 가입하지 않는 경우 근로복지공단에 근로자가 피보험자격확인청구를 통해 소급하여 가입이 가능 합니다.
임금·급여
Q. 소규모 업체에 근무중인 직장인입니다ㆍ주말근무도 자주하는데
안녕하세요. 김용인 노무사입니다.근로기준법에 따른 연장 야간 휴일근로 등의 가산 수당은 상시근로자수 5인 이상 사업장에 의무적용 됩니다.질문하신 경우는 대표를 제외하고 상시 2명인 사업장으로 보이므로, 위의 법정 가산 수당을 지급하지 않더라도 법 위반이 아닙니다