안녕하세요. 김용중 전문가입니다.
Q. 연차를 연달아 사용하면 근무시간책정방식
안녕하세요. 김용중 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자의 휴가사용권을 행사함에 따라 근로의무가 면제되며 이 때 근로의무가 있는 날을 유급휴가로 사용하는 것입니다.1일 8시간. 1주 40시간을 근로한다면 주5일이 근로의무가 발생하는 날이며 2주간 연속해서 연차를 사용하였다면 10일의 연차를 사용한 것으로 보아야 하며 질의처럼 14일의 연차를 사용하는 것이 아니므로 연장근로의 문제는 발생하지 않을 것으로 사료됩니다.유급주휴일을 주 소정근로일을 개근한 경우 발생하는데. 1주 내내 연차를 사용했다면 소정근로일에 근로한 적이 없으므로 유급주휴일이 발생하지 않는다는 것이 노동부의 입장입니다.따라서 2주간 연차휴가를 사용하였다면 유급주휴일은 발생하지 않습니다.
Q. 병원 임금체불 도와주세요 ㅠㅠ 어떻게 할까요
안녕하세요. 김용중 노무사입니다.이런 말로 시작하긴 싫지만 거짓말입니다.회생신청하면 일반대지급금가능합니다.3개월 넘는 건 대지급금대상 아닙니다.퇴사 안하면 좋은 점은 회생시 법원에서 재직근로자에게 급여지급한다면 오케이해준다는 것입니다.이 경우 나중에 병원이 좋아지면 상관없으나 아니면 3개월 이전 임금은 대지급금 대상도 아니므로 근로자에게 불리할 수 있습니다.
Q. 왜 여기 있는 노무사 분들은 주 휴 수당 이런 거 계산해 달라고 할 때 대답을 안 해주시는 거죠
안녕하세요. 김용중 노무사입니다.사실관계에 따라 계산결과 값이 달라지며 질의 내용만으로 사실관계를 파악하기 어렵기 때문입니다.주휴수당은 통상근로자의 경우 1일 8시간. 1주 40시간을 근로할 경우 8시간이 발생합니다.1일 8시간이상이더라도 법상 근로시간 이내에서 소정근로시간을 정하기 때문에 1일 8시간으로 보는것입니다.단시간근로자는 주소정근로시간/40시간*8시간으로 계산합니다.
Q. 알바 주휴 포함 시급 계산방법(11832원)
안녕하세요. 김용중 노무사입니다.단시간근로자의 주휴시간은 통상근로자의 주소정근로시간이 40시간(1일 8시간)일 때 단시간근로자의 주소정근로시간/40*8시간으로 산정합니다.단시간근로자의 주소정근로시간이 20시간이라면 4시간이 주휴시간인 것입니다.그런데 소정근로시간이 40시간인 경우 8시간, 20시간인 경우 20시간으로 비율계산하면 소정근로시간에 20%에 해당하는 것을 알 수 있을 것입니다.그래서 20%를 주휴로 산정하는 경우가 많습니다.
Q. 실업급여에 대해서 궁금해서 문의드립니다.
안녕하세요. 김용중 노무사입니다.사실과 신고내역이 다른 경우 이의제기를 할 수 있습니다.귀하가 1년간 주5일 주40시간 근로하였다는 사실을 증빙할 스 있는 자료를 준비하여야 할 것입니다.이의제기하는 경우에도 고용센터에서도 사업장에 수정하도록 요청하는 경우가 많으니 이 점도 참고하세요