안녕하세요. 공직경력 20년 노무사 12년차 노무사입니다.
Q. 연차소멸시효에 대한 궁금합니다!!
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.연차는 매년 소멸하고요, 연차 소멸로 인한 미사용수당의 소멸이 각각 3년인 것입니다. 22.11.8.자로 11개 연차 소멸하고 수당으로 전환되고 이게 25.11.8.자로 시효소멸 됩니다. 23.11.8.자로 15개 소멸하고 수당 전환, 이게 26.11.8. 수당 시효 소멸 됩니다.
Q. 실업급여 평균임금 및 수급여부 관련 문의드립니다
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.3.17.~6.16.까지의 근로제공에 대한 임금을 기준으로 합니다. 마지막 사업장 1일 소정근로시간이 8시간이므로 어차피 하한액 64192원을 적용하므로 평균임금은 무의미합니다.실업급여 됩니다.
Q. 일용직 실업급여는 무엇으로 소정근로시간을 판단하나요?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.마지막 사업장의 평균 소정근로시간으로 판단합니다. 제일 마지막 사업장에 하루만 근무한 사업장이 있다고 치면, 그 사업장의 1일 소정근로시간이 기준이 됩니다.
Q. 육아휴직 신청 180일 계산 기준은?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.육아휴직 피보험단위기간은 기본적으로 합산입니다. 실업급여를 받은 적이 있다면 그 이후로 리셋됩니다.주5일 근무 기준으로 주6일씩 카운팅 되므로 한달에 26일 정도가 카운팅 됩니다. 그러면 이전 회사에서 2.5개월 정도이므로 대략 65일 정도 됩니다. 이걸 정확히 알고 싶으면 이전회사에 "이직확인서 발급 요청"을 하면 됩니다. 새 직장에서 주5일 근무자라면 4.5개월 정도 해야 117일이 나옵니다. 둘을 합치면 180일이 간신히 넘겠지요.따라서, 주5일 근무자, 결근 없이 일했다고 전제하면, 7.25. 정도 지나야 180일 만족될 것같습니다. 제3자가 대략 계산할 때에는 착오가 있을 수 있으니, 달력보고 본인이 직접 세어보세요.
Q. 근로계약서 작성 시 근로계약기간에 대한 질문사항
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.불가능할 것으로 판단됩니다. 정규직으로 해석될 가능성이 훨씬 높아보입니다. 단, 5인 미만 사업장이면 30일 전에 통지하고 해고가 가능합니다.