안녕하세요. 공직경력 20년 노무사 12년차 노무사입니다.
해고·징계
Q. 무단결근 직원에 대해 업무복귀명령서 보내려합니다.
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.어디에서 보내더라도 권한 있는 사람의 명의로 보내면 됩니다.즉, 원칙적으로 법인 명의(대표자 명의)로 보내는 것이므로 본사에서 보내도 되고, 법인명의를 사용하더라도 실제 보내는 사람, 장소는 근무지 관할 책임자가 보내도 됩니다.결국, 발신인 명의는 00법인 대표이사 홍길동 이라는 명의로 보내야 합니다. 객관적 권한이 위임된 경우라면 명의에 00법인 (00지점장) 형태로 보내도 되긴 합니다.
임금체불
Q. 치과 수습기간 중 문자로 퇴사 후 급여 미 지급
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.일단 퇴사 후 급여는 퇴사 후 14일 이내에 지급하면 됩니다. 그러니 퇴사 처리가 된 경우라도 아직 지급기한은 남은 상태입니다. 회사는 나쁜 마음을 먹으면 합법적으로 퇴사처리를 한달 동안은 지연할 수 있습니다. 회사가 연락오는 이유 중 근로계약서를 안 쓴 점이 신고당할까봐 전화오는 것일 수 있습니다. 질문자님 판단하셔서, 신고할 생각이라면 연락도 받지 말고 임금도 요구할 필요가 없습니다. 최대한 늦게 줄거니까요. 신고 안 할 거면 그냥 전화 받고 돈 빨리 주면 신고 안 한다. 사직서 쓰라면 제출하겠다고 하면 빨리 끝납니다. 어떻게 대응할 지는 질문자님이 곰곰히 생각해서 결정하셔야 할 듯합니다.
임금·급여
Q. 연봉 계약서 최저임금 문의드립니다.
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.매월 고정적으로 지급하는 명목상의 교통비로 최저임금에 포함해서 계산합니다. 그러므로 최저임금 위반은 아닙니다. 사실상 거의 최저임금 수준의 연봉액이지만, 법위반은 아닌 것으로 판단됩니다.
해고·징계
Q. 부당해고 구제신청중 매장측에서 갑자기 출근명령통보, 내용증명
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.당황스럽겠지만, 사용자측이 법적인 절차를 행하는 것입니다. 근로자는 해고 기간 동안의 임금을 지급하면 출근하겠다고 하는 수밖에 없습니다. 다른 한편으로는 도저히 출근 생각이 없다면 노동위원회에 "금전보상명령" 신청을 하셔야 할 상황입니다. 이는, 출근할 생각은 없다 그러나 해고기간 동안의 임금 상당액은 금전으로 지급하라는 뜻입니다. 회사가 저렇게 하는 이유는, 보상금액을 더 이상 늘리지 않겠다는 취지입니다. 결국, 결정을 해야 합니다. 눈 딱 감고 출근해 본다, 어쩌는지 보게 vs 그냥 금전보상 신청을 한다 vs 출근명령의 진정성이 없음을 주장한다(이건 잘 안 먹힙니다).
근로계약
Q. 고용보험 피보험자격 확인청구와 근로계약서상 퇴사일 질문
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.마지막 날은 출근 면제를 받은 것이라고 주장을 해야 할 듯합니다. 그런데, 회사에서 엉뚱한 진술을 이미 한 듯합니다. 근로자가 스스로 그만둔 것이라고...이게 날짜의 문제보다는, 회사에서는 재계약을 원했는데 근로자가 재계약을 원하지 않고 그만뒀다고 진술한 것이 아닐까 추측이 됩니다. 근로자는 그렇지 않다고 주장하고, 증거가 있으면 제출하면 해결될 수 있으나, 분위기가 좀 불리해 보입니다. 증거를 꼭 찾으세요.
휴일·휴가
Q. 알바에서 근무를 하루에 4시간 해도 휴게시간을 줘야 하나요?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.이게 법이 참 그렇습니다. 4시간 근무를 하면 휴게시간 30분을 줘야합니다. 문제는 휴게시간은 무급이 되므로, 휴게시간을 30분을 주면 퇴근 시간이 30분이 늘어나 버립니다. 그러니, 딱 4시간 근무하는 사람의 경우 법은 30분 휴게를 주도록 되어 있으나, 그러면 근로자가 실제 4시간 30분 체류하고 4시간 근무하고, 30분 무급휴게를 해야 해서, 근로자는 괜히 시간만 낭비하는 꼴이 될 수 있습니다. 법은 명확히 4시간에 휴게시간 없으면 위법하다고 합니다. 그러나 이걸 실행하기는 서로가 애매하죠.
휴일·휴가
Q. 1년근무 후 퇴사직원 연차사용후 퇴사일자 문의
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.1년을 초과(1년 +1일 이상)하면 15개를 별도로 (추가로) 부여합니다. 11개는 이미 사용했으니, 나머지 15개를 연차로 소진시키고 퇴사일정을 정한다는 뜻입니다. 쌍방 동의하면 그렇게 하면 됩니다.
임금·급여
Q. 자진퇴사 후 1달 계약직 한다음 구비서류 질문
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.한달 계약직 회사가, 1) 상용직 고용보험에 가입해 줘야 하고 2) 상실신고 후 이직확인서 고용센터에 제출(계약만료 코드 적용)해 줘야 가능합니다. 그외 근로자가 특별히 할 것은 없습니다. 일반적인 방식으로 워크넷 구직등록, 동영상교육 후 고용센터 방문하면 됩니다.
임금·급여
Q. 상용근로에서 고용보험을 들어놓은게 있는데
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.새 회사는 신고할 의무가 있고, 공단에서 알아서 중복가입자 확인하여 가입을 안 시킵니다. 상용직과 일용직은 상용직이 우선이므로 일용직은 신고해도 가입이 안 됩니다. 실수로 가입처리 되어도 나중에 삭제 합니다.
임금·급여
Q. 상여금 700프로라고하면 어떤걸말하는건지요?
안녕하세요. 김정식 노무사입니다.보통의 경우, 설날, 추석날, (연말), (휴가철) 등으로 나눠서 주는데, 비율을 각각 정합니다. 근로계약서 또는 회사 취업규칙(상여금 규정)으로 정해 두는 것이 일반적입니다. 이걸 안 정하고 대충 얼렁뚱땅 넘어가는 회사는 피해야 합니다. 근로계약 또는 연봉계약서에 상여금 지급 기준을 적어 둘겁니다. 안 적어주면 반드시 물어보셔야 합니다. 이메일 문자 카톡으로 증거를 남기세요.보통 상여금의 기준은 기본급을 기준으로 합니다. 즉 기본급의 700%를 말하는 경우가 대부분입니다. 그 기준도 계약서에 적어야 합니다