안녕하세요. 김정원 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 임신중 육아휴직 가능할까요? 첫애기입니다.
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.현재 육아휴직에 관한 규정은 임신 중인 여성도 사용 가능하도록 개정되어 있으며, 시기 여부와는 관계 없이 임신이 확인되면 육아휴직을 사용할 수 있습니다 (다만, 근속 기간이 6개월 이상이어야 합니다)남녀고평법 제19조(육아휴직) ① 사업주는 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직(이하 “육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.감사합니다.
임금·급여
Q. 공무원은 아니지만 공무원대우를 받고있는데 대리운전을 하였을때 처벌을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 해당 기관에서 겸직을 금지하고 있다면, 원칙적으로 대리운전 투잡을 뛰는 경우 해당 규정 위반으로 인사상 불이익을 받을 수 있습니다 다만, 투잡을 하더라도 기관에서 이를 직접적으로 알 수는 없고 종합소득세 신고를 하더라도 회사에서 이를 조회해 볼 수는 없습니다감사합니다.
휴일·휴가
Q. 배우자 출산휴가 분할 사용할 시 날짜 계산
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.배우자 출산휴가를 사용 시, 중간에 휴일이 끼더라도 신청을 할 당시 연속된 날짜라면 분할 사용으로 보지 않습니다즉, 4.8일자로 신청을 할 경우 중간에 휴일,주말 등 근로제공 의무가 없는 날은 모두 제외하고 한번에 20일 연속으로 사용한다면 1회 사용으로 간주합니다감사합니다.
임금체불
Q. 사장님이 알바비 노동청 신고해서 받으라네요
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠으나, 회사가 체불사실 자체를 인정하고 협조를 하겠다는 상황으로 보입니다이 경우 통상적인 체불 처리기한보다는 빠르게 처리가 될 것으로 예상되지만, 노동청에서 체불확인원을 받더라도 대지급금 청구하여 지급 까지는 최소 1~2개월은 소요됩니다이는 사안에 따라 달라질 수 있으니, 노동청에 진정을 넣고 최대한 빠른 처리를 요청해 보시기 바랍니다4월 급여도 체불되었다면 당연히 청구할 수 있습니다감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴직 기간의 제한을 회사규정으로 정할 수 있나요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 법정 휴직은 육아휴직, 가족돌봄휴직이 있으며, 그 외 휴직에 대해서는 회사가 자체적으로 정하고 실시할 수 있습니다이에 휴직 기간과 조건 등도 회사가 설정할 수 있으며, 휴직 기간을 최대 5년으로 하는 것도 얼마든지 가능합니다감사합니다.