안녕하세요. 김정원 전문가입니다.
임금·급여
Q. 직위해제시 출근하여 대기할 경우 임금 지급 문의
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.직위해제 기간 중 임금은 근로기준법에 명확히 규정되어 있지는 않습니다이에 출근을 하지 않는 징계성 직위해제 기간에 대해서는 무노동 무임금 부터 가능하나, 정상 출근을 하여 대기근무를 하는 기간은 휴업수당(평균임금의 70%) 이상만 지급을 한다면 법적으로 문제되지는 않습니다따라서 사규상 직위해제 기간에 대해서 임금 70%를 지급하도록 정하고 있다면, 출근을 하더라도 업무를 수행하지 않는 한 70%만 받는 것이 맞으며, 정상적인 근로제공을 하여야 임금도 전액 지급을 받을 수 있습니다감사합니다.
해고·징계
Q. 중소기업 결근 잦은 직원 해고해도 혜택 계속 받을 수 있을까요..
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.어떤 혜택인지 구체적으로 알려 주셔야 상담이 가능할 것 같습니다다만, 중소기업 채용 지원금인 경우에는 기본적으로 근로관계 유지가 전제되어야 지원금 등이 유지될 것입니다그러나 세부적으로 근로자의 귀책에 의한 해고인 경우에도 혜택이 유지될 수 있는지는 어떤 혜택인지 정확히 알아야 답변이 간으합니다감사합니다.
임금·급여
Q. 최저임금법 질문입니다 답변 부탁 드립니다
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.월급제 근로자인 경우 최저임금을 계산하기 위한 시급 계산 시, 월 소정 근로에 대한 유급 시간은 말씀하신대로 209시간이며(주40시간 근로자 기준), 월 중간에 법정 공휴일이 있어 근로를 하지 않았더라도 월급에 변동이 없다면 그대로 209시간으로 계산하는 것이 맞습니다감사합니다.
구조조정
Q. 제가 일하는 곳이 업체가 바꼈는데 수습기간이 있나요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.아마 다니던 업체가 폐업, 양도 등으로 새로운 사업장에 고용이 승계된 것으로 이해됩니다이 경우, 담당 업무와 임금 등 근로 조건, 근속 기간 등이 모두 승계되어 연속성을 갖고 유지되는 경우라면 새로이 수습기간을 적용하는 것은 위법으로 판단됩니다다만, 새로운 업무를 수행하거나 추가적인 업무가 부여되는 등 업무적인 변경이 있고 이에 적응해야 할 필요성이 있는 경우라면 수습 기간을 적용할 수 있다고 판단됩니다감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급요건을 정확하게 알고싶어요
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.퇴직금은 명백하게 근속기간 1년(365일이 충족되어야 발생합니다이에 1일이라도 미달 한다면 법적으로 퇴직금은 발생하지 않는 것이며, 7.8일 입사 후 첫 근로를 한 근로자라면 내년도 7.7일 까지는 근무를 하여야 퇴직금이 발생합니다감사합니다.