안녕하세요. 김정원 전문가입니다.
Q. 공무원 육아휴직 중 컴퓨터활용능력 자격증 취득 가능할까요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.육아휴직은 자녀의 양육을 위한 목적 하 시행하는 휴직으로서 휴직 기간 영리활동 등 이에 명시적으로 반하는 행위는 문제가 될 수 있습니다다만, 컴퓨터활용능력 등 자기계발 목적의 자격증 시험 응시 정도는 육아와 병행할 수 있는 정도의 활동으로서 원칙적으로 금지된다고 보기 어렵고 특별히 문제될 사항은 없다고 판단됩니다감사합니다.
Q. 계약서를 안 썼는데 사직서를 쓰러 병원에 오라고 하는 회사
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 사직을 하고자 할 경우 사직의 의사와 날짜를 명확히 전달하는 것이 중요한 것이지 반드시 방문하여 사직서를 제출하여야 하는 것은 아닙니다이에 통상적인 경우라면 사직을 명확히 하고자 방문하여 사직서를 제출하는 것이 맞겠지만, 법적으로 그러한 의무가 있는 것은 아니며 사직 의사가 전달된 이상 반드시 방문하지 않아도 불이익은 없습니다그리고 근로계약서 미작성은 이와 별개로 신고 대상이며, 일한 기간 만큼의 급여는 퇴사일로부터 14일 이내에 반드시 지급하여야 합니다감사합니다.
Q. 임산부배려석은 상시 비워두는게 맞을까요?!
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.이는 노무상담은 아니지만 제 개인적 의견을 말씀드리자면 임산부 배려석은 상시 비워두는 것이 임산부 배려석을 마련한 취지에 보다 부합한다고 생각됩니다이는 전체적인 효율성 측면에서는 비효율적이라 볼 수 있으나, 임신 초기에는 티가 나지 않는 임산부도 많고 본인이 임산부임을 밝혀야 하는 점도 부담이 될 수 있습니다이에 대해 법적인 제재나 강제사항은 아니지만, 전체 자리 중에 임산부 배려석이 많은 것이라고 보기는 어려운 점과 임산부를 배려하기 위해 특별히 마련한 자리인 점을 감안하면 상시 비워두는 것이 보다 바람직하지 않나 싶습니다감사합니다.
Q. 아르바이트 주휴수당 조건이 안된다는데 맞나요?
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.원칙적으로 주휴수당은 소정근로시간이 주15시간 이상인 경우에 발생하는 것으로, 연장근무를 제외한 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다다만, 현재 상황이 사업주의 요구에 따른 추가 근무가 소정근로를 변경한 것인지, 연장근로를 요청한 것인지가 불분명합니다이 경우 주휴수당이 발생하기 위해서는 추가 근무가 소정근로의 연장에 해당하여야 하므로, 이 부분을 사업주와 명확히 협의할 필요가 있으며, 만약 소정근로가 아닌 연장근로라는 입장만 고수한다면 연장근로는 당사자간 합의 하 시행하는 것으로 이를 거부할 수 있습니다감사합니다.
Q. 직장인 1년차 연차 질문 드립니다.ㅎ
안녕하세요. 김정원 노무사입니다.우선 입사 1년차때는 1개월 만근 시 1개의 연차가 발생하여 총 11개의 연차가 발생합니다그리고 1년이 되는 시점에 15개의 연차가 일괄 발생을 합니다이에 8.5개가 기존 근무기간 동안 발생한 연차가 맞다면, 이에 추가로 15개가 발생되는 것이 맞습니다감사합니다.