안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 다른 직원과 다른 수당금액, 퇴근시간에 대해 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정합니다. 개별적으로 정한 근로조건에 따르는 것이니 다른 근로자보다 적게 받아도 법위반은 아닙니다.
임금·급여
Q. 일용직 고용보험피보험 기간에 주휴가 포함인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 유급휴일을 포함하여 계산합니다. 주휴일은 유급휴일이니 피보험단위기간에 포함됩니다.
임금·급여
Q. 중도 퇴직금을 받은 후, 재직 기간이 1년 미만인 경우에 다시 중도 퇴지금을 받을 수가 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 실시하여 중간정산 이후의 계속근로기간이 1년 미만이라 하더라도, 사용자는 동기간에 대한 퇴직금을 산정하여 지급해야 합니다 .
임금·급여
Q. 주휴수당은 일반 직장인은 받을수 없는것이죠?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 주15시간 이상 근로하고 1주를 개근한 근로자에게 지급됩니다. 월급으로 임금을 받는 대부분의 직장인의 월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다.
임금·급여
Q. 알바 점장하고 싸운 후 그만뒀는데 시급 계산 도와주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 야간근로시 통상임금의 50%를 가산한 임금을 받을 수 있습니다. 점장이 대표자라면 근로자수에 포함되지 않습니다.
임금·급여
Q. 퇴사 날짜를 사측에 통보할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 근로자의 의사에 반하여 근로자를 퇴사하도록 하려면 해고해야 합니다. 해고는 정당한 사유가 있어야 하고, 부당해고는 근로자가 노동위원회를 통해 구제신청을 할 수 있습니다.
근로계약
Q. 질운인이 투자 하여 사업자 명의는 사실혼 관계 여자에게
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자는 근로자가 아닙니다. 다른 근로자에 대해 직·간접적으로 그 업무수행 자체에 관한 구속력 있는 지시를 하는 등 상당한 지휘·명령을 하는지 여부에 따라 근로자에 해당하는지 판단할 수 있습니다 .
해고·징계
Q. 부당해고로 신고 합의 예정인데, 이력서 허위사실 기재로 무효가 될 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사실확인과는 별개로 서명전에는 회사가 합의의사를 철회하고 판정을 받겠다고 할 수 있습니다.
해고·징계
Q. 허위 사실을 쓴 해고예고 통지서가 정당한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고일을 정함에 제한은 없습니다. 해고통지서에 서명할 필요는 없고 원하는 날까지 출근하고 출근한 날에 대한 임금은 근로자가 청구하지 않아도 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 회계연도 기준 연차 퇴직시 산정방법?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일 기준으로 산정한 연차유급휴가보다 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 산정하는 것이 더 유리한 경우에 취업규칙 등에 별도의 단서가 없는 한 회계연도 단위로 산정한 휴가일수 모두를 부여해야 합니다.