안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 근로계약 시 임금 및 작성내용 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한의 정함이 없는 근로자에 해당하며 해고는 30일전에 예고하도록 법으로 정해져 있습니다. 정당한 사유가 없으면 부당해고가 되고, 계약서 상에 1년미만 근로 시에도 퇴직금을 지급하기로 한다는 등의 합의도 효력이 있습니다.
임금·급여
Q. 토요일에 근무를 햇는데요.기본8시간만 적용이됏어요.토요일근무시1.5배가 적용됀건가요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외의 근로는 연장근로에 해당합니다. 상시근로자수 5인이상사업장에서는 연장근로시 0.5배 가산한 임금을 지급해야 합니다. 토요일이 소정근로일이라면 가산임금의 대상이 아닙니다.
근로계약
Q. 시용기간 시 급여에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시용기간의 임금을 따로 정한다면 계약서에 명시해야 합니다. 명시가 되어 있지 않다면 시용기간이라고 감액하지 않고 근로계약서에 정한 임금을 받는 것입니다.
임금·급여
Q. 실업급여중 이전 프리랜서 급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입금일이 기준이 아니고 근로일이 기준이 됩니다. 불안하면 실업인정 시 담당자에게 미리 말해두는 것이 좋습니다.
휴일·휴가
Q. 직장일을하면 연차는 의무적으로 주는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법에 따라 주15시간 이상 근로하는 근로자에게 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 부여의무가 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약에대해궁금해서질문합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 제한규정이 있지는 않습니다. 회사에 제한하는 규정이 없다면 가능하니 회사에 문의해야 합니다 .
임금·급여
Q. 5월이면 1년되어 퇴직금 받을수있는데
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자만 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1년이 되지 않고 퇴사하면 회사가 이전해도 퇴직금수령은 되지 않습니다.
근로계약
Q. 지금 일하는곳을 그만두고싶은데 어떻게 그만둬야할까요.?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 합의로 정하면 되지만 회사의 사정을 모두 고려해 합의가 될 때까지 출근해야 하는 것은 아닙니다. 충분한 시간이 지났으니 기한을 정해 통지하고 그만나가면 됩니다.
근로계약
Q. 수습기간은 무조건 계약기간이 1년 이상이어야 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상이고 근로계약서에 수습기간 3개월간 최저임금의 90%를 적용한다고 명시가 되어 있다면 수급기간 3개월간 최저임금 90% 까지 지급할 수 있습니다.(최저임금법 제5조)
근로계약
Q. 모집공고에 수습기간 언급을 안 한 경우 수습기간 설정이 불가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.모집공고보다 근로계약서가 우선합니다. 근로자가 근로계약을 체결하기 전 수급기간을 이유로 계약체결을 거절할 수 있습니다.