안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
구조조정
Q. 회사에서 권고사직을 받게되어도 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여는 비자발적인 이직인 경우만 받을 수 있습니다. 권고사직은 비자발적인 이직으로 실업급여 수급대상이 됩니다 .
근로계약
Q. 육아휴직 1년이 끝난 후 권고사직 가능여부
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 목적으로 실제로는 권고사직이 아님에도 권고 사직으로 처리하게 되면 실업급여 부정수급이 되어 제재를 받을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 8월 이직일 경우 연차관련 신혼여행 가능한가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생하지 않은 연차는 미리 사용할 수 없습니다. 회사에 승인을 받아 결근하거나, 회사에서 승인해주지 않으면 무단결근이 되어 징계를 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급자격에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급을 위하여는 이직일로부터 18개월이내에 피보험단위기간이 180일이상이어야 합니다. 이전 직장에도 이직확인서를 요청해야 합니다. 실업급여는 실업상태일때만 수굽이 가능하므로 휴업이나 폐업을 해야 합니다.
근로계약
Q. 육아휴직을 전제로한 조건부 승진을 시켜주겠다는 상황은 위법인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.승진요건을 정하는데 법적 제한이 있는 것은 아닙니다. 회사에서 임의로 정하는 것이니 법적으로 문제는 없습니다.
기타 노무상담
Q. 퇴사를 하게 되면 언제까지가 1년 기준인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 24년 7월 2일~25년 7월 1일까지근로하면 1년이 됩니다.
휴일·휴가
Q. 신혼여행 개인연차 사용일수 제한있나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.경조휴가는 회사의 규정으로 정하는 것이니 규정에 따라 신규입사자에게도 부여한다면 사용이 가능합니다. 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이 원칙이므로 신청은 가능하지만 회사가 경영상필요에 따라 시기변경권을 행사할 수도 있습니다.
임금·급여
Q. 알바생 퇴직금지급 관련 문의드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 소정근로시간이 2025년 1월부터 주15시간 이상이 되었다면 그 때부터 1년이 지나야 퇴직금 지급대상이 됩니다.
휴일·휴가
Q. 연차 계산이 맞는지 확인하고 싶습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사 1년이내이고 2번의 결근이 있었으니 발생한 연차는 모두 9개 입니다. 이미 10개를 사용했다면 1일을 초과하여 사용한 것입니다.
임금·급여
Q. 알바일급 공고대로 제대로 줘야하는거 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사정에 따라 일하기로 약속한 시간보다 빨리 퇴근하도록 한다면 휴업에 해당되니 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 평균임금의 70%이상의 임금을 지급해야 합니다.