안녕하세요 김태홍 전문가입니다.
Q. 안녕하세요. 근로자 퇴사시 연차계산 관련 문의드립니다.
안녕하세요, 인사노무컨설팅 율 김태홍 노무사입니다.(1) 5인 미만인 달에는 연차가 발생하지 않습니다. 5인 미만이었다가 5인 이상이 된 경우, 5인 이상이 된 날을 최초 입사일처럼 하여 다시 연차가 발생하기 시작합니다.(2) 5인 미만인 달에 혹시 추가로 일용직 등을 사용하여, 한 달 중 5인 이상으로 절반 이상 근무한 달이 있는지도 정확히 확인해야 합니다. (일용직이 한달 중 절반이상 근무한 경우 등)(3) 보내주신 상시근로자수가 정확하다면 발생한 연차는 다음과 같습니다.20.07 ~ 09 3개20.10 ~ 21.05 까지 미발생21.06 ~ 22.05 까지 11개22.06 15개23.06 15개따라서총 44개 발생하였고, 28개 사용하여 - 16개 정산 필요할 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
Q. 안녕하세요 직원 연차사용에 대해 문의드립니다.
안녕하세요, 김태홍 노무사입니다.남은 연차수당의 계산은 회계연도 또는 입사연도 기준 중 근로자에게 더 유리한 것을 반영합니다.문의주신 회사의 회계연도 연차 산정 기준을 알아야 정확히 답변드릴 수 있겠으나, 입사일 기준으로 2개가 남은 상황이라면 그보다 더 남았을 수는 있어도 적게 남은 것은 아닙니다.(입사일 기준 연차는 입사 후 1개월 만근한 다음날에 발생하는 점 참고부탁드립니다.)감사합니다.
Q. 일하다가 다치면 산업재해보상을 받을 수 있는건가요?
안녕하세요 김태홍 노무사입니다. 사업장 업무 도중 업무에 기인하여 발생한 사고 또는 질병으로 치료가 필요하다면 산재보상의 대상이 됩니다. 단 업무와 관련되어 있다는 입증은 근로자분 본인이 하셔야 하며 관할 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 실업급여 관련 질문 있습니다 감사합니다
안녕하세요 김태홍 노무사입니다. 피보험 단위 기간 180일을 확인하려면, 4대보험 (최소 고용보험이라도) 고용된 사업장에서 18개월 간 직접 일한 일수 + 주 1회 주휴일을 포함하여 세어보시는 것이 정확합니다. 감사합니다.
Q. 근로계약조건이 맞는지 궁금합니다.
안녕하세요 김태홍 노무사입니다. 연 월차의 경우 근로기준법에서 5인 이상 사업장에 당연히 보장하는 것으로 사측의 주장은 근거가 없습니다. 근로계약서에 근로기준법 보다 하회하는 조건을 정해도 해당 조항은 무효가 됩니다. 감사합니다.