안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
Q. 직계가족의 범위-배우자 부모 포함여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.직계 가족은 해당 근로자의 부모, 조부모 등, 자녀, 손자녀 등을 의미합니다.배우자의 부모는 배우자의 직계 가족이므로 근로자의 직계 가족에 해당하지 않습니다.따라서 경조사 지원규정에서 배우자의 직계 가족을 포함한다는 특별한 규정이 없는 한 근로자 본인의 직계 가족 경조사에 한하여 지원한다고 해석해야 합니다.
Q. 직장내에서 본인의 전공이나 전문 분야가 아닌 다른 일을 지속적으로 시키면 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.정당한 이유 없이 담당 분야와 상관 없는 일을 지속적으로 시킨다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.
Q. 회사하반기작계훈련관련질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자는 예비군훈련에 지장이 없도록 시간을 부여해야 합니다.훈련에 지장이 없는 선에서 일단 출근해서 근무해야 합니다.훈련 종료 후 훈련으로 인한 피로를 회복하기 위한 합리적인 선에서 휴식을 하고 출근해야 합니다.
Q. 실업급여 수급은 늦게 받으면 안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여는 퇴직일부터 1년 이내에 소정급여일수에 해당하는 실업급여를 받아야 합니다.이 점을 감안하여 가급적이면 너무 늦지 않게 신청하는 것이 좋습니다.사례의 경우 퇴직일부터 약 2개월 정도 후에 신청하는 것으로 볼 수 있는바, 그 정도이면 소정실업급여를 받는 데 지장이 없을 것으로 봅니다.
Q. 육하휴직 기간 중 연차사용 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연단위 연차휴가는 입사일 기준으로 산정하는 것이 원칙이나 편의상 일률적으로 회계단위를 기준으로 산정할 수 있습니다. 사례의 경우 회계단위 산정에 대해 거부할 수 없습니다.따라서 아래와 같이 연차휴가를 산정할 수 있습니다.입사 후 1년 미만 기간 동안 11개월 동안 개근 시 매월 1일2025년 1월 1일에 7.5일2026년 1월 1일에 15일위와 같이 발생한 연차휴가를 사용할 수 있습니다.회사 자체 복지 휴무일에 대한 상세한 설명이 없으나 연차휴가와 별개로 유급으로 부여하는 휴가로 보이므로 위와 같이 발생한 연차휴가와 관계 없이 사용할 수 있을 것입니다.육아휴직을 분할하여 사용할 수 있습니다.