안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
휴일·휴가
Q. 10개월 파견직 연차 사용 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.7월 1일부터 근무할 경우 1개월간 개근하면 8월 1일에 1일의 연차휴가가 발생합니다.이렇게 발생한 연차휴가를 언제든지 사용할 수 있으므로 8월말에 사용할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 쓰리잡 고용보험 투잡이랑 동일한가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.복수 사업장에서 근무할 경우 일정 기준에 따라 하나의 사업장에 대해서만 고용보험이 적용됩니다. 사업장이 2개이건 3개이건 차이가 없습니다.
기타 노무상담
Q. 식품 생산공장에서 단기알바의 책임?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자의 업무수행과 관련하여 어느 정도의 책임을 물을 것인지는 구체적인 사정에 따라 판단해야 합니다.
임금·급여
Q. 상근직(월급제) 5월 1일과 6일 출근에 대한 수당 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.상시근로자수 5명 이상인 경우 휴일에 근로하면 월급 외에 추가로 가산수당을 포함한 임금을 지급해야 합니다. 5월 1일이나 석가탄신일은 휴일에 해당합니다.휴일에 근로할 경우 1.5배(8시간까지), 2배(8시간 초과)로 계산합니다.주중에 몇 시간 근로하건 상관 없이 가산해야 합니다.
근로계약
Q. 해고예고수당 노동청 신고후 재진정 가능성
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고는 사용자의 일방적인 의사에 의해 근로관계가 종료하는 것인데 사례의 경우 귀하가 먼저 그만두겠다고 했으므로 사용자의 일방적인 의사에 의해 근로관계가 종료했다고 보기 어렵습니다. 따라서 해고에 해당한다고 보기 어렵습니다.다만, 귀하의 희망대로 3월말까지 근로할 수 있는 권리가 있었으나 사용자의 거부로 근로제공이 불가능하여 퇴직금 및 임금상당액을 받을 수 없게 되었습니다. 따라서 사용자를 상대로 손해배상 청구 소송을 제기할 수 있습니다.