따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
휴일·휴가
Q. 안 쓴 휴가보상비는 노동법에 규정이 되어있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법에는 미사용한 연차유급휴가에 대해 금전 보상 하도록 하고 있으며, 연차촉진제도를 적법하게 시행한 경우에 한하여 금전 보상 의무를 면제해주고 있습니다.(근로기준법 제60조, 제61조)
근로계약
Q. 입사 전 근무 장소 합의가 되지 않아 해고 혹은 내정취소가 있을 경우 부당해고 여부
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.구체적인 근로조건이 명시된 근로계약서를 이미 작성했다면, 근로계약 자체는 체결된 것입니다.사업장 변동에 어떠한 사정이 있는지 구체적인 내용을 확인해봐야 해고 사유의 정당성을 판단할 수 있겠으나, 부당해고로 인정될 가능성이 낮지 않습니다.
임금·급여
Q. 퇴직위로금..관련해서 근로자가 먼저 원할때
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직 위로금은 법적으로 지급할 의무가 없는 사항입니다.따라서 사직 절차를 진행하시면서 지급여부나 지급금액을 결정하면 됩니다.
임금·급여
Q. 5인미만 근로계약서 다른 근로시간
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이더라도 주휴수당 지급 요건이 충족되면 지급해야 합니다.하지만 주15시간 미만으로 근무하였다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 근로기준법에 점심시간은 몇 시부터 몇 시까지라고 정해진 규정이 없나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법에 점심시간을 몇시부터 몇시까지 해야 한다고 규정하고 있지는 않습니다.다만 근로계약서나 취업규칙에 점심시간, 즉 휴게시간이 정해져있다면 그 시간에 따라야 합니다.