따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
임금·급여
Q. 호봉관련질문합니다.넘분해서질문?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 입사 당시 작성하신 근로계약서가 있다면, 계약서 내용을 확인해보시기 바랍니다.계약서에는 반드시 임금의 구성항목, 계산방법, 지급방법 등이 기재되어 있어야 합니다(근로기준법 제17조).또한 질문자님께서는 언제든지 계약을 해지하는 것이 가능합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서작성은 언제하나요? 아직작성을 못해서요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서는 원칙적으로 근로계약을 체결할 때에 작성해야 합니다(근로기준법 제17조). 따라서 일반적인 경우에는 첫 출근일 혹은 첫 출근일 전에 미리 근로계약서를 작성합니다.근로계약서가 없으면 추후 법적 분쟁 발생 시 근무시간, 임금 등에 있어서 당사자의 합의 내용을 증명하기 어려우므로 조속히 작성을 요청하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 직원 채용시 반드시 고지해야하는 내용은 어떤것이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차휴가 등이 기재된 근로계약서를 작성 및 교부하여야 합니다(근로기준법 제17조). 2. 근로기준법 및 취업규칙을 근로자가 자유롭게 볼 수 있는 장소에 비치하여야 합니다(근로기준법 제14조).상기 조항 위반시 각각 500만원 이하의 벌금 또는 과태료 처분을 받을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 주15시간이상 근무시 주휴수당 발생 근거?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 단시간근로자에게는 발생하지 않습니다(근로기준법 제18조).제18조(단시간근로자의 근로조건) ① 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다.② 제1항에 따라 근로조건을 결정할 때에 기준이 되는 사항이나 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.③ 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다.
해고·징계
Q. 노조활동으로인한 회사측의 보복도 법적으로 보호받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 적법하고 정당한 노동조합 활동을 이유로 사용자가 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위를 하면, 이는 노동조합법에서 규정하고 있는 부당노동행위에 해당합니다(노동조합법 제81조).2. 부당노동행위에 따라 불이익을 받은 근로자 또는 노동조합은 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다(노동조합법 제82조).
임금·급여
Q. 월급으로일을 했는데 한달이 되기전에
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 작성하신 근로계약서가 있다면 그 기준에 따라야 하며, 근로계약서의 기준이 근로기준법에 미치지 못하면 그 부분에 한해서 근로기준법의 기준이 적용됩니다.2. 월급제라고 하더라도 실제로 일한 시간에 대해 시급을 계산하여 지급하는 것은 문제가 없습니다. 3. 다만 주15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근하는 등으로 주휴수당이 발생했다면, 이에 대한 급여 지급도 해야합니다. 만약 주휴수당을 받지 못하셨다면 사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정 가능합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 퇴사 의사를 밝힌 후 30일이 다 되도록 후임자를 안뽑는 경우...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로기준법 기타 노동관계법령상 사용자는 근로자에게 강제로 근로를 시킬 수 없으나(강제근로 금지), 근로자는 자유롭게 근로계약을 해지할 수 있습니다. 따라서 후임자를 뽑을 때까지 출근할 의무는 없습니다.2. 특별한 사정이 없다면 불이익은 걱정하지 않으셔도 될 것으로 보입니다. 3. 특정 주차에만 15시간 초과 근무했을 경우 그 주에만 주휴수당이 발생합니다.
임금·급여
Q. 알바 퇴직금 지급이 가능할까요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금은 근로기준법상 근로자로서 1년이상 계속근무하면 발생합니다. 따라서 사대보험을 가입하지 않았어도 1년 8개월간 근무했다면 퇴직금은 발생합니다.2. 퇴직금 금액은 계속근로기간 매 1년마다 1개월치 월급 정도라고 생각하시면 됩니다.3. 사장이 퇴직금 지급을 거부할 경우, 가까운 노동청에 임금체불 진정을 넣으시면 됩니다.4. 급여를 분할해서 지급하는 것도 퇴직금 발생에 영향을 미치는 것은 아닙니다.
근로계약
Q. 현재 재직중, 신입으로 면접 합격했는데 이직 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 기타 노동관계법상으로 사용자는 근로자의 근로를 강제할 수 없지만(강제근로금지), 근로자는 근로계약을 자유롭게 해지할 수 있습니다. 따라서 근로계약서 상에 퇴직 1개월전 인수인계를 해야한다는 조건이 있다고 하더라도, 그 조항 때문에 회사에 계속 출근할 의무가 발생하지는 않습니다.다만 회사에서는 그로 인해 발생한 손해 등에 대해 민사상 손해배상청구를 할 수는 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 하루 6시간 근무자 월급 문의드립니다!!ㅠㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 옥동진 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년 현재 최저시급은 8,720원입니다. 이때 월 근무일을 20일이라고 가정한다면 월급은 다음과 같이 계산됩니다.(8,720원 * 6시간 * 20일) + (8,720원 * 6시간 * 4일) = 1,255,680원앞의 부분은 실제 근무시간에 대한 금액이며, 뒤의 부분은 주휴수당에 해당합니다.상기 계산에 따르면 최저시급보다는 높은 시급으로 계산된 것으로 보입니다.다만 질문자님이 기재해주신 사실관계만으로는 정확한 금액 계산이 힘드오니 참고만 하시기 바랍니다.